Willst Du gemeinsam mit uns das 36.000 Kilometer lange Berliner Stromnetz fit halten, ausbauen und modernisieren? Willst Du Dich mit voller Kraft für unsere 3,7 Millionen Kund*innen und für eine nachhaltige Stadtgesellschaft engagieren?

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Fachgebietsleiter*in Konzeption Umspannwerke und Netzknoten

im Bereich Netzentwicklung in Berlin-Treptow.

Wir sind Stromnetz Berlin. Als Mitgestalter der Energiewende halten wir die Stadt am Laufen, geben ihr Energie und bringen sie zum Leuchten.

Als Teil der Abteilung „Technische Konzeption“ der Stromnetz Berlin GmbH verantwortest Du das Fachgebiet „Konzeption Umspannwerke und Netzknoten“. Das Fachgebiet unterstützt mit umsetzungsfähigen Konzepten die Energiewende in Berlin. Hierbei ist der Neubau wie auch der Umbau von Umspannwerken und Netzknoten im Bestand zentraler Bestandteil. Als Manager*in hast Du ein Gespür für Strukturen, Prozesse und strategische Zusammenhänge.

Fachliche und disziplinarische Verantwortung das Fachgebiet „Konzeption Umspannwerke und Netzknoten“ mit derzeit insgesamt ca. 10 Mitarbeitenden inkl. Ressourcenplanung und Sicherstellung der inhaltlichen Weiterentwicklung.
Verantwortung für die Umsetzung von der Projektidee zu einem planungsreifen Projekt für Umspannwerke und Netzknoten.
Verantwortung für die Prozessgestaltung und Standardisierung in der Konzeptphase.
Mitwirkung bei der Mittel- und Langfristplanung und damit Verantwortung für das Portfolio und Prioritätenmanagement in der Konzeptphase.
Unterstützung der Abteilungsleitung bei der Weiterentwicklung der Abteilung und kooperative Zusammenarbeit mit den Nachbarabteilungen.

einem abgeschlossenen aufgabenbezogenen Fachhoch-/ Hochschulstudium der Fachrichtung Elektrotechnik, Wirtschaftsingenieurwesen oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
mehrjähriger Berufserfahrung und fundierten Kenntnissen in den oben genannten Themengebieten.
der Fähigkeit, Innovations- und Veränderungsprozesse voranzutreiben.
Erfahrungen im Führen eines Teams; dabei führst Du wertschätzend und teamorientiert.
der Fähigkeit Teams zwischen den Organisationseinheiten zu verbinden.
Reflexionsvermögen, Gewissenhaftigkeit und Belastbarkeit.
Teamfähigkeit und der Fähigkeit themenübergreifend zusammenzuarbeiten.
Plus, aber kein Muss:
- Kenntnisse über Planungsgrundsätze von Umspannwerken und Netzknoten.

Work-Life-Balance: Wir unterstützen die Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf z.B. durch flexible Arbeitszeiten bei einer 37h-Woche, diversen Arbeitszeitmodellen (z.B. Sabbatical, Gleitzeit, Teilzeit etc.), 30 Tagen Urlaub/Jahr, arbeitsfreien Tagen an Weihnachten und Silvester sowie einem Jahresarbeitszeitkonto.
Persönliche Weiterentwicklung: Wir fördern Deine persönliche Entwicklung (z.B. durch Entwicklungsgespräche) und unterstützen Dich durch individuelle Weiterbildungsmaßnahmen (z.B. Projektleitung) und bieten Dir ein umfangreiches Angebot zur Gesundheitsförderung.
Gestaltungsspielraum: Wir bieten ein Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum zur Eigeninitiative und eigenverantwortlichem Handeln sowie eine offene Kommunikationskultur.
Vielfalt: Mit viel Engagement sorgen wir für eine bunte, vielfältige Organisation und mit Hilfe von Aktivitäten für Toleranz und Akzeptanz.
Finanzielle Sicherheit: Du erhältst eine attraktive außertarifliche Einstiegsvergütung zwischen 79.000 - 115.000 € in einem krisensicheren Unternehmen. Durch abweichende persönliche Voraussetzungen kann eine Eingruppierung zu Beginn auch niedriger oder höher erfolgen. Profitiere von weiteren Leistungen wie einem Zuschuss zum Firmenticket AB, vergünstigtem Mittagessen sowie einem Jobrad-Leasing und einer betrieblichen Altersvorsorge.
Standort Berlin: Durch unsere Kooperation mit einem Berliner Wohnungsunternehmen unterstützen wir Dich beim schnellen Ankommen in Berlin, sofern Du für den Job nach Berlin ziehen müsstest.

Bunt – spannend – vielfältig – Berlin.
Wir sind überzeugt von Vielfalt und Inklusion. Bewerbungen von Menschen jeglichen Alters, geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung sowie mit Migrationsgeschichte sind herzlich willkommen. Da wir uns Chancengleichheit und die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt haben, sind wir an Bewerbungen von Frauen besonders interessiert. Menschen mit Behinderung werden bei gleicher fachlicher Eignung besonders berücksichtigt.

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