Elis ist Europas führender Experte für Textildienstleistungen. Mehr als 56.000 Menschen sorgen an 440+ Standorten in 30 Ländern dafür, dass die textilen Versorgungskonzepte von ca. 400.000 Kunden weltweit laufen wie am Schnürchen. Eine Glanzleistung unserer Mitarbeitenden, die unsere Hochachtung verdient!

In Deutschland und Österreich sorgen unsere 48 Standorte dafür, dass Kunden aus Hotellerie und Gastronomie, dem Gesundheitswesen sowie Industrie und Handel zuverlässig mit Miettextilien versorgt werden. Das Headoffice in Hamburg unterstützt die Niederlassungen mit zentralen Services und sorgt für reibungslose Abläufe im Hintergrund. So entstehen beste Voraussetzungen für den täglichen Betrieb in unterschiedlichsten Branchen. Dieses Konzept ist nicht nur wirtschaftlich sinnvoll, sondern auch nachhaltig – und befindet sich auf einem kontinuierlichen Wachstumskurs. Wir suchen Sie als

Personalreferent (m/w/d)

in Teilzeit bis zu 30 Stunden die Woche (5 Arbeitstage)

• Rehburg-Loccum
• ab sofort
• Teilzeit
• unbefristet

• HR-Beratung: Sie sind die erste Ansprechperson am Standort für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR-Fragen – in enger Zusammenarbeit mit unserem regionalen HR-Manager (m/w/d) und unserer zentralen Personalabteilung in Hamburg.
• Recruiting & Onboarding: Sie steuern den gesamten Bewerbungsprozess am Standort – von der Personalanforderung bis zum erfolgreichen Onboarding – und sorgen dafür, dass wir die passenden Talente im gewerblichen sowie kaufmännischen Bereich gewinnen.
• Personalmarketing: Sie identifizieren die besten standortspezifischen Recruiting-Kanäle, entwickeln zielgerichtete Strategien und bauen unsere Personalmarketingmaßnahmen weiter aus.
• HR-Projekte: Sie bringen sich aktiv in lokale und zentrale HR-Projekte ein, z. B. bei der Erstellung unseres Veranstaltungskalenders oder jährlichen Talentmanagementprozesses.
• Personaladministration: Sie stellen eine effiziente und reibungslose HR-Administration sicher.

• Qualifikation: erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studienabschluss der Betriebswirtschaftslehre mit HR-Bezug
• Berufserfahrung: Erfahrung im Bereich Human Resources, idealerweise mit Schwerpunkt Recruiting von gewerblichen Mitarbeitenden und Personalsachbearbeitung, sowie Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Technisches Know-how: Erfahrung im Umgang mit Zeitwirtschaftssystemen (z. B. SAP, ZEUS) von Vorteil
• Persönlichkeit: hohes Maß an sozialer Kompetenz, Teamgeist und ausgeprägte Kommunikationsstärke
• Arbeitsweise: lösungsorientierte, verbindliche Arbeitsweise verbunden mit ausgeprägter Dienstleistungsmentalität

• Betriebliche Altersvorsorge:

  Standortbezogene Sozial- und Sonderleistungen wie z. B. eine bezuschusste betriebliche Altersvorsorge

• Company-Bike:

  Zuschuss zum Traumfahrrad im Rahmen unseres Company-Bike-Programms

• Corporate Benefits:

  Mitarbeiterrabatte für verschiedene Aktionen & Marken

• Systemrelevant und krisensicher:

  Durch unsere systemrelevante Dienstleistung sind wir auch in Krisenzeiten ein sicherer Arbeitgeber.

• Von Anfang an gut aufgehoben:

  Eine feste Ansprechperson während des gesamten Bewerbungsprozesses

• Firmenevents:

  Unsere Erfolge feiern wir gemeinsam bei Firmenevents oder monatlichen Mitarbeiteraktionen, wie etwa Flammkuchen oder Pizza aus dem Food-Truck.

• Teamwork:

  Gelebtes Teamwork mit flachen Hierarchien sowie agile Arbeits- und Entscheidungsmethoden

• Für uns selbstverständlich:

  Ein unbefristeter Arbeitsvertrag und pünktliche Gehaltsauszahlung!

• Weiterbildung:

  Auf die fachliche und persönliche Weiterbildung legen wir großen Wert, dies wird u. a. durch unsere Online-Academy verstärkt

• Weiterentwicklung:

  Interne Weiterentwicklungen können an zahlreichen Beispielen belegt werden und sind selbstverständlich auch bei neuen Mitarbeitenden möglich

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