Wir, die TauRes GmbH, sind ein inhabergeführter Makler für Versicherungen und Finanzen. Im Auftrag unserer Kund:innen kümmern wir uns seit 2002 um einen langfristigen und erfolgreichen Aufbau von Vermögenswerten sowie um deren Absicherung.

Ehrlichkeit, Kompetenz und Partnerschaftlichkeit zeichnen unser Unternehmen mit mehr als 2.300 Mitarbeitenden an über 70 Standorten aus. Für Mitarbeitende von TauRes bedeutet dies, dass wir uns von Mensch zu Mensch begegnen, Kompetenzen nachhaltig entwickeln, langfristige Beziehungen suchen und dabei unter anderem auf eine positive Erlebniskultur setzen.

Als Wachstumsunternehmen sind wir immer auf der Suche nach neuen Mitarbeitenden, die diese abwechslungsreiche, spannende und erfolgreiche Reise mit uns unternehmen wollen.

Du planst und organisierst den jährlichen Ausbildungsstart und gestaltest sowie koordinierst Onboarding-, Mentoring- und Patenprogramme.
In regelmäßigen Abständen repräsentierst du TauRes auf Ausbildungsmessen und begleitest unsere Auszubildenden mit auf die jährlich stattfindende Nachwuchsfahrt.
Du entwickelst und setzt für die Ausbildungsbeauftragten eine unternehmensweite Ausbildungsstrategie sowie ein einheitliches Ausbildungskonzept um und bietest für diese außerdem regelmäßig Coachings sowie Seminare an.
Verantwortlich bist du weiterhin für die Planung, Organisation und Qualitätssicherung aller Ausbildungsprozesse, einschließlich Onboarding, Feedback- und Abschlussgesprächen.
Du koordinierst die Zusammenarbeit mit externen Partnern wie IHK, Berufsschulen und Messeveranstaltern.
Austauschformate, wie Azubi-Tage oder regelmäßige Jour-Fixe-Termine, planst und organisierst du ebenso eigenständig.
Zusätzlich übernimmst du die Rolle als zentrale Ansprechperson in einem Dreieck aus Auszubildenden, externen Partnern wie der IHK und den Ausbildungsbeauftragten in den Fachabteilungen.

Du hast ein abgeschlossenes Studium mit personalwirtschaftlichem Hintergrund (z. B. BWL, Wirtschaftspsychologie oder Erwachsenenbildung) oder eine kaufmännische Aufstiegsfortbildung mit Schwerpunkt Personal/Pädagogik erfolgreich absolviert.
Eine einschlägige Berufserfahrung im Personalbereich und Vorerfahrung mit kaufmännischen Ausbildungsberufen erleichtert den Einstieg und die Umsetzung.
Erste Kenntnisse im Arbeitsrecht, insbesondere innerhalb des BBiG und der relevanten IHK-Prozesse, werden vorausgesetzt.
Die Ausbildereignungsprüfung hast du idealerweise auch erfolgreich bestanden.
Durch deine positive Ausstrahlung und deinen empathischen Umgang gewinnst du das Vertrauen unserer Auszubildenden. Gleichzeitig kannst du mit deinem natürlichen Führungsverständnis die Wichtigkeit bestimmter Themen gegenüber den Auszubildenden, Ausbildern und Führungskräften verständlich machen.
Deine Kommunikationsstärke und selbstsichere Gesprächsführung bringst du im Austausch mit den unterschiedlichen Zielgruppen (z. B. Auszubildende und Führungskräfte) ein. Dabei bewahrst du sowohl den Gesamtüberblick als auch den Blick auf die Details.
Du überzeugst mit einer gewissenhaften und eigenständigen Arbeitsweise, hast ein gutes Zeitmanagement für einzuhaltende Fristen (z. B. Prüfungsanmeldungen) und erfreust dich an einem spannenden Aufgabenmix aus Nachwuchskräfteentwicklung, Dialogen auf Augenhöhe sowie konzeptionellen Themen.

Ein positives und motiviertes Team, das dich mit offenen Armen empfängt und etwas bewegen möchte.
Eine einzigartige und offene Unternehmenskultur, in der Mitgestaltung nicht nur ermöglicht, sondern auch gefördert wird.
Eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem beständigen und erfolgreichen Wachstumsunternehmen.
Echte Vereinbarkeit von Familie und Beruf – flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und ein unbefristetes Arbeitsverhältnis sorgen für eine gesunde Balance in einer modernen Arbeitswelt.
Hervorragende Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten, bei denen auch deine persönlichen Neigungen berücksichtigt werden.
Die komplette Übernahme des Deutschlandtickets sowie zahlreiche weitere Benefits, wie z. B. vermögenswirksame Leistungen, JobRad, vergünstigte Mitgliedschaften, ergonomische Arbeitsplätze, Mitarbeiterangebote und -konditionen.
Daneben bieten wir dir ein modulares Benefitsystem, welches sich an deine Bedürfnisse anpasst. Dabei kannst du aus den drei Modulen Vermögensaufbau, Einkommensvorsorge und Freizeit wählen und diese individuell miteinander kombinieren. Hierbei erwarten dich attraktive Zuschüsse zur Vermögensplanung oder je nach Zusammenstellung bis zu 34 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche.

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