Die Stadt-Sparkasse Langenfeld ist eine moderne und leistungsstarke Sparkasse mit einer Bilanzsumme von über 1,7 Milliarden Euro und rund 200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Unser Geschäftsgebiet liegt im Süden des Kreises Mettmann und grenzt direkt an die Städte Solingen, Leverkusen und Düsseldorf sowie den Rheinisch-Bergischen Kreis.
Wir sind Marktführer und genießen seit über 125 Jahren als verlässlicher Partner das Vertrauen unserer Privat- und Geschäftskunden.

Für unseren Bereich Kreditmanagement suchen wir Sie als Nachbesetzung wegen des bevorstehenden Ruhestands des aktuellen Stelleninhabers.

Ganzheitliche Bearbeitung und Verantwortung für alle zugeordneten Sanierungs- und Abwicklungsfälle
Unterstützung der Mitarbeitenden bei der (Risiko-) Analyse der zugeordneten Sanierungs- oder Abwicklungsfälle und Festlegung der weiteren Handlungsstrategie
Identifizierung von ausfallgefährdeten Engagements und Unterbreitung von Vorschlägen zur angemessenen Bildung einer Risikovorsorge
Erstellung von Entscheidungsvorlagen und regelmäßiges Reporting an Vorstand und Aufsichtsgremien
Weiterentwicklung der Methodik, Prozesse und Governance-Strukturen im Kontext Sanierung und Abwicklung
Unterstützung weiterer regulatorischer Themen der Bank bei Bedarf (z. B. im Kontext Gesamtbanksteuerung, Risikomanagement oder aufsichtsrechtlicher Anforderungen)
Führung der Mitarbeitenden in dem Bereich
Fachliche Unterstützung der Mitarbeitenden, die mit weiteren Aufgaben, wie z. B. Fremdpfändungen, Verlustdatensammlung inkl. Betriebswirtschaftlicher Bericht zur Verlustschätzung (BBVS), Forbearance, Rückvergleiche Sicherheitenansätze für die Bewertungen der Sicherheiten, betraut sind

Betriebswirtschaftliches Studium, Sparkassenbetriebswirt/-in oder vergleichbare Qualifikation wie z.B. Fachseminare Sanierung/Abwicklung
Alternativ Rechtsstudium mit praktischen Kenntnissen im Bereich Sanierung/Abwicklung
Langjährige Berufserfahrung im anspruchsvollen Firmenkreditgeschäft, möglichst mit Praxiserfahrung im Problemkreditbereich
Durchsetzungsvermögen und wertschätzende Führungs- und Sozialkompetenz
Hohes Maß eigenverantwortlichen Handelns

Eine interessante und herausfordernde Tätigkeit in einer erfolgreichen Sparkasse
Gezielte Entwicklungs‑ und Weiterbildungsmaßnahmen
Eine attraktive Vergütung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD-S) mit rund 14 Gehältern sowie eine leistungs- und erfolgsorientierte Gehaltskomponente, Vermögenswirksame Leistungen, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Betriebliche Altersvorsorge und moderne Arbeitsbedingungen
Mobile-Office Möglichkeiten sowie die Möglichkeit des Urlaubsankaufs von bis zu 20 Tagen pro Jahr zur Unterstützung der Work-Life-Balance
Erholung ist wichtig: Bei uns gibt es 32 Urlaubstage; darüber hinaus frei an Heiligabend, Silvester und Rosenmontag
Gemeinsamkeit wird bei uns großgeschrieben: Betriebsfeste, Feiern von Dienstjubiläen, Teamevents, Betriebssport (z.B. Wasserski)
Einen zukunftsorientierten, sicheren und familiären Arbeitsplatz.

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