Der Aggerverband mit Sitz in Gummersbach ist als sondergesetzlicher Wasserwirtschaftsverband eine Körperschaft des öffentlichen Rechts. In unserem 1.100 km² großen Einzugsgebiet, das von Meinerzhagen bis Siegburg reicht, nehmen wir mit unseren 400 Mitarbeitenden alle wasserwirtschaftlich relevanten Aufgaben wahr.

Für die Abteilung Abwasser, Fachbereich Abwasserbehandlung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt, jedoch spätestens zum 01.04.2027 eine/n

Fachbereichsleiter/-in (m/w/d) Abwasserbehandlung

Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle. Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich.

Fachbereichsleitung Abwasserbehandlung mit Organisations-, Budget- und Personalverantwortung für >60 Mitarbeitende sowie dem Betrieb von 30 Kläranlagen und ca. 50 Sonderbauwerken
Sicherstellung der ordnungsgemäßen Betriebsführung sowie von betrieblichen Optimierungsmaßnahmen der oben genannten Anlagen
Sicherstellung der notwendigen Arbeitssicherheitsmaßnahmen sowie von Gefährdungsbeurteilungen
Verantwortliche Erstellung und Pflege von Betriebs- und Dienstanweisungen
Organisation und Sicherstellung der Abwasserabgabe
Konzeption und Weiterentwicklung von technisch-wirtschaftlichen Berichten als Betriebsführungsinstrument

Erfolgreich abgeschlossenes Ingenieurstudium (Master, Diplomingenieur/-in (TH/FH), Diplom Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbarer Abschluss
Berufs- und Führungserfahrung in vergleichbarer Funktion ist wünschenswert
Gute Kenntnisse im Wasserrecht, im Abwasserabgabenrecht sowie der Selbstüberwachungsverordnung NW
Fundierte Kenntnisse im operativen Betrieb von Abwasseranlagen
Zuverlässigkeit, Belastbarkeit, Durchsetzungsfähigkeit und selbständiges Arbeiten
Wertschätzende Führung und Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeitenden
Führerschein Klasse B

Im Rahmen des Auswahlverfahrens wird mit einer externen Unterstützung ein Assessment durchgeführt. Falls Sie über keine Führungserfahrung verfügen sollten, ist ergänzend eine Potentialanalyse möglich. Sollten wir uns für Sie entscheiden, durchlaufen Sie ein umfangreiches Qualifikationsprogramm um Ihre zukünftige Führungsaufgaben ausführen zu können.

Sicherer Arbeitsplatz mit individuellen fachlichen und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten
Eine sinnvolle Tätigkeit für Umweltschutz und Nachhaltigkeit
Leistungsgerechte Vergütung nach dem Tarifvertrag der Wasserwirtschaftsverbände (TV-WW/NW)
Unterstützung der Work-Life-Balance sowie Vereinbarkeit von Familie und Beruf: 39-Stunden-Woche, 32 Tage Urlaub/Jahr, flexible Arbeitszeiten sowie Teilzeitmodelle, Zeitkonten, Homeoffice je nach Tätigkeit sowie mobiles Arbeiten, Kinderferienbetreuung, Beratungsangebote uvm.
Betriebliches Gesundheitsmanagement: JobRad, externe fachliche Gesundheitsberatung, betriebliche Krankenzusatzversicherung, finanzielle Anreizsysteme etc.
Attraktive betriebliche Altersversorgung

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