KWS ist eines der führenden Pflanzenzüchtungsunternehmen weltweit. Knapp 5.000 Mitarbeiter in mehr als 70 Ländern erwirtschafteten im Geschäftsjahr 2023/2024 einen Umsatz von rund 1,68 Mrd. Euro. Seit fast 170 Jahren wird KWS als familiengeprägtes Unternehmen eigenständig und unabhängig geführt. Schwerpunkte sind die Pflanzenzüchtung und die Produktion sowie der Verkauf von Zuckerrüben-, Mais-, Getreide-, Gemüse-, Raps- und Sonnenblumensaatgut. KWS setzt modernste Methoden der Pflanzenzüchtung ein, um die Erträge der Landwirte zu steigern sowie die Widerstandskraft von Pflanzen gegen Krankheiten, Schädlinge und abiotischen Stress weiter zu verbessern. Um dieses Ziel zu realisieren, investierte das Unternehmen im vergangenen Geschäftsjahr mehr als 300 Mio. Euro in Forschung und Entwicklung.

Für den weiteren Ausbau unserer Organisation suchen wir eine verantwortungsbewusste und durchsetzungsstarke Führungspersönlichkeit, die Abläufe zuverlässig steuert, Strukturen weiterentwickelt und unsere Mitarbeitenden klar und wertschätzend führt.

Als Leitung Mitarbeitermanagement (m/w/d) übernehmen Sie die disziplinarische Verantwortung für rund 60 Mitarbeiter und stellen sicher, dass die Teams gut organisiert sind, effizient arbeiten und eine hohe Leistungsfähigkeit aufrechterhalten. Diese spannende und abwechslungsreiche Position ist unbefristet und in Vollzeit am Standort Klein Wanzleben (Sachsen-Anhalt) zu besetzen.

Wir suchen keine rein administrative Unterstützung, sondern eine Führungskraft, die Verantwortung übernimmt, Orientierung gibt und nachhaltige Stabilität in den Prozessen und Teams schafft.

Ihre Aufgaben

Disziplinarische Führung von ca. 60 Mitarbeitern an der Saatzuchtstation
Durchführung von Mitarbeitergesprächen, Zielvereinbarungen und Leistungsbeurteilungen
Weiterentwicklung von Teamstrukturen, Rollen und Verantwortlichkeiten gemäß KWS Prozess- und Qualitätsstandards
Ansprechpartner/in für Standortleitung, Produktionsleitung und Schnittstellenbereiche in allen personalrelevanten Themen
Steuerung zentraler HR naher Prozesse (Recruiting, Onboarding, Einsatzplanung, Personalentwicklung) in Abstimmung mit dem HR Business Partner
Identifikation und Förderung von Mitarbeiterpotenzialen sowie Begleitung individueller Entwicklungsmaßnahmen
Sicherstellung standardisierter Arbeitsprozesse (SOPs), klarer Regeln und einer leistungsorientierten, wertschätzenden Arbeitskultur

Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement, in der Disposition oder in einer vergleichbaren Führungsrolle
Fundierte Erfahrung in der Führung größerer Teams
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sind zwingend erforderlich; Englischkenntnisse sind notwendig.
Hohe Kommunikationsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen und ein wertschätzender Führungsstil
Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Gutes Verständnis für operative Abläufe, saisonale Anforderungen und teamübergreifende Zusammenhänge
Hohe Eigenverantwortung, Entscheidungsstärke und Bereitschaft, Verantwortung im KWS Produktionsumfeld aktiv zu übernehmen
Kenntnisse in Arbeitsrecht und gesetzlichen Grundlagen von Vorteil

Führungsverantwortung für einen großen, vielseitigen Mitarbeiterbereich
Gestaltungsspielräume zur Weiterentwicklung von Organisation, Prozessen und Strukturen
Kurze Entscheidungswege und klare Verantwortlichkeiten
Eine Unternehmenskultur, in der Leistung anerkannt und Eigeninitiative geschätzt wird
Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden und zukunftsorientierten Unternehmen
Als Familienunternehmen leben wir eine Kultur, die auf den Werten Teamgeist, Nähe und Vertrauen, Selbstständigkeit und Weitsicht basiert.
Getreu unserem Motto „Make Yourself Grow“ fördern wir die individuelle berufliche und persönliche Entwicklung.
Wir schaffen das richtige Umfeld für Sie: Vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Weihnachts- und Urlaubsgeld, Zuschuss zur Kinderbetreuung, Firmenfahrrad.

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