Das CJD ist eines der größten Bildungs- und Sozialunternehmen in Deutschland. Seine rund 11.000 Mitarbeitenden fördern und begleiten Kinder, Jugendliche und Erwachsene an über 350 Standorten in Kitas, Schulen, Berufsbildungswerken und Lehrbetrieben, in Kliniken, Reha-Einrichtungen, Wohngruppen und Werkstätten.

Als Leitung des Ambulant Begleiteten Wohnens (ABW) verantworten Sie die fachliche und organisatorische Leitung unserer Angebote für Menschen mit geistiger Behinderung. Ziel ist es, die Teilnehmenden bestmöglich zu unterstützen, eigenverantwortlich zu leben, ihre Selbstständigkeit zu stärken und sie in Alltag, Beruf und Freizeit zu begleiten.

Fachliche und organisatorische Leitung der Wohnangebote, inkl. Personaleinsatzplanung
Weiterentwicklung bestehender ambulanter Angebote sowie Entwicklung und Umsetzung neuer Konzepte im Fachbereich Wohnen und Begleiten
Koordination mit Kostenträgern und Sicherstellung der administrativen Abläufe der Maßnahmen
Aufbau und Pflege von Kooperationen sowie aktive Netzwerkarbeit in der Region
Mitarbeit an Qualitätsmanagementprozessen (QM)
Durchführung von Fachleistungsstunden im Ambulant Begleiteten Wohnen, falls die Stelle mit operativer Facharbeit kombiniert wird

Abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit oder Sozialpädagogik
Erfahrung im Bereich SGB IX / BTHG
Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise, orientiert an den Bedürfnissen von Menschen mit Behinderung
Freude an Verantwortung, Mitgestaltung und Führung
Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit, Konflikt- und Moderationskompetenz
Erfahrung in Konzeptentwicklung, Projektmanagement und Netzwerkarbeit
Kenntnisse in Controlling, Kennzahlenarbeit und betriebswirtschaftlichen Grunddaten
Leitungserfahrung wünschenswert
Pädagogisches Geschick und kundenorientierte Haltung
Wünschenswert ist die Mitgliedschaft in einer christlichen Kirche, die der Arbeitsgemeinschaft Christlicher Kirchen (ACK) Deutschlands angehört

Attraktive Vergütung nach AVR.DD/CJD EG 10 (2.555 € – 2.687 € bei 19.5 Std./Woche und abhängig von der beruflichen Vorerfahrung)
Kinderzuschlag und Jahressonderzahlung
Kontinuierliche Tarifsteigerungen
31 Tage Urlaub (bei 5-Tage-Woche), für Heiligabend und Silvester keine Urlaubstage notwendig
Sonderrabatte bei über 800 Markenanbietern (Corporate Benefits)
Flexibles Firmenfitness-Angebot mit Wellhub
Möglichkeit des Bikeleasings
Jobticket (Zuschuss zum Deutschlandticket)
Persönliche Weiterentwicklung durch gezielte Fort- und Weiterbildungen sowie Supervision
Regelmäßige Team- und Fallsupervisionen
Arbeitszeitregelungen, die ein optimales Nebeneinander von individuellen Bedürfnissen und Dienst ermöglichen
Flexible Arbeitszeit durch Gleitzeit und Arbeitszeitkonto, mit der Möglichkeit ganze Tage abzusetzen
Möglichkeit des mobilen Arbeitens
Gestalten Sie Veränderungen mit und übernehmen Sie Verantwortung in einem Umfeld, das Engagement und Eigeninitiative schätzt
Das Rahmenschutzkonzept des CJD wird aktiv gelebt und vor Ort so angepasst, dass jede Einrichtung ein sicheres und gewaltfreies Umfeld für alle schafft
Gute Erreichbarkeit mit dem Kfz und den öffentlichen Verkehrsmitteln
Eine Gemeinschaft, deren Werte auf dem christlichen Menschenbild basieren

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