Bei der Stadt Langenhagen ist in der Abteilung Hochbau I zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet und in Vollzeit eine Stelle als

Bautechniker/in für die Instandhaltung / Haustechnik / Elektro­technik (m/w/d)

(Ausschreibungs­nummer 4860)

zu besetzen.

Die Tätigkeiten sind nach Entgelt­gruppe 9b TVöD bewertet. Die Eingruppierung erfolgt nach den persönlichen Voraussetzungen.

Die Stelle ist teilzeit­geeignet, es steht jedoch nur ein Arbeitsplatz zur Verfügung.

Die Abteilung Hochbau I der Stadt Langenhagen ist als städtische Dienstleisterin für die Planung und Durchführung von Baumaßnahmen zuständig. Auch die Ausführung der Bauunterhaltung, das Unterhalten und Erneuern der Versorgungs­technik, das Durchführen von Wartungen und die Überwachung bzw. Steuerung der Gebäude­leit­technik in allen städtischen Hochbauten ist Aufgabe der Abteilung Hochbau I.

Neu-, Um- und Erweiterungs­baumaßnahmen, Umnutzungen, Instandsetzungen, Brandschutz­maßnahmen, Sanierungen und Modernisierungen werden von einem inter­disziplinären Team mit Mitarbeitenden verschiedener Fachrichtungen vorbereitet, umgesetzt und nachverfolgt. Zu unserem Team gehören Architektinnen und Architekten, Fachingenieurinnen und Fachingenieure der Gebäude­technik, Technikerinnen und Techniker, Handwerkerinnen und Handwerker sowie Bauzeichnerinnen und Bauzeichner.

Die Baumaßnahmen werden je nach Größen­ordnung entweder in eigener Zuständigkeit durchgeführt oder es werden externe Architektur­büros und Fachplaner für die bauliche Umsetzung beauftragt.

Die Abteilung Hochbau I übernimmt grundsätzlich die Aufgaben des Bauherrn sowie die Kosten- und Termin­kontrolle.

Es werden derzeit ca. 94 Gebäude bzw. Liegenschaften der Stadt sowie ca. 100 Mietobjekte betreut, bewirtschaftet und unterhalten, u. a.:

• Schulgebäude
• Kindertages­stätten
• Sporthallen
• Feuerwehr­häuser
• Verwaltungs­gebäude
• Jugend- und Freizeit­einrichtungen
• Unterkünfte für Geflüchtete

• Leistungen für Unterhaltungs‑​/​Instandsetzungs­maßnahmen bei Gebäuden einschließlich kleiner Neu-, Um- und Erweiterungs­bauten nach internem Aufteilungsplan ausführen, insbesondere
  • Bedarfs­ermittlung (Klassifizierung von Mängeln und Schäden),
  • Planung (Aufgaben­stellung, Programm, Termin­planung, Genehmigungs­verfahren, Kosten­schätzung und ‑berechnung),
  • Erstellung, Vorbereitung und Durchführen von Ausschreibungen nach VOB inklusive Erstellung von Leistungs­verzeichnissen,
  • Objektüberwachung einschließlich Bauüberwachung, Dokumentation, Koordinierung, Termin­überwachung, Abnahme, Aufmaß,
  • Abrechnung der Maßnahmen durchführen,
  • Objektbetreuung einschließlich Mängel­verfolgung und Überprüfung von Gewährleistungs­ansprüchen (Bürgschaften).
• Betreuung der Rahmen­verträge für den Hochbau, insbesondere
  • Ausschreibung, Pflege und ggf. Anpassung der Vertrags­inhalte,
  • Vorbereitung der Vergabe,
  • Überwachung der Laufzeiten.

• Sie sind staatlich geprüfte/r Bautechniker/in der Fachrichtung Hochbau oder Elektro­technik oder besitzen eine vergleichbare Qualifikation (z. B. Meister Fachrichtung Elektro­technik),
• Zuverlässigkeit und Flexibilität,
• Verhandlungs­geschick, Durchsetzungs- und Teamfähigkeit,
• die Sicherstellung der im Dienst geforderten Mobilität durch die Inhaberschaft eines Führerscheines oder die Bereitschaft, Strecken im Stadtgebiet mit dem Fahrrad oder öffentlichen Verkehrs­mitteln zurückzulegen.

Wünschenswert wäre darüber hinaus:

• mehrjährige Berufs­erfahrung in dem genannten Berufsfeld,
• Fachkompetenzen in den Bereichen Vergaberecht, Haushalts- und Kassenrecht sowie vertiefte Kenntnisse des Unfall­verhütungs­rechts und des privaten Baurechts (Bauvertragsrecht),
• Besitz eines eigenen Pkw, der für dienstliche Zwecke gegen entsprechende Entschädigung zur Verfügung gestellt werden kann.

• Wir bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD) sowie natürlich die üblichen Vorzüge des TVöD wie Zusatz­versorgung als Betriebs­rente, Jahres­sonder­zahlung Teilnahme an der leistungs­orientierten Bezahlung u. v. m. Übertariflich bieten wir einen erhöhten Arbeitgeber­zuschuss zu Ihrem Vertrag über Vermögens­wirksame Leistungen.
• Vergütet werden Sie bei uns nach dem TVöD, was bei einer Vollzeit­beschäftigung mit 39 Stunden und Entgelt­gruppe 9b TVöD derzeit zwischen 3.676,89 € und 5.168,65 € (je nach Berufs­erfahrung, Tarifstand April 2026) monatlich entspricht.
• Wir haben den Wert einer ausgeglichenen Work-Life-Balance erkannt. Bei uns arbeiten Sie nicht nur mobil, wir bieten Ihnen auch flexible Arbeits­zeiten ohne Kernzeiten und bekennen uns damit als Arbeitgeberin zur Familien­freundlichkeit. Mobiles Arbeiten und ein Nutzen der Flexibilität stehen allen Mitarbeitenden frei – unabhängig vom Familien­stand. Weiterhin bieten wir eine Zusammenarbeit mit der Fluxx-Notfall­betreuung von Kindern und Angehörigen mit Unterstützungs­bedarf.
• Als Mitarbeiter/in der Stadt Langenhagen können Sie ein breit aufgestelltes Angebot im betrieblichen Gesundheits­management (inkl. Betriebs­sport) nutzen und sich bei Bedarf in Sachen Ergonomie vom Betriebsarzt beraten lassen. Außerdem bieten wir ein vergünstigtes Job-Ticket sowie Fahrrad­leasing an.
• Die Teilnahme an Corporate Benefits.
• Den Zugang zu Fitness­studios, Schwimmbädern und vielen weiteren Sporteinrichtungen mit Hansefit.
• Es erwarten Sie individuell angepasste und konstante Fortbildungs­möglichkeiten, damit Sie sich auch persönlich weiterentwickeln können.
• Als besonders familien­freundliche Arbeitgeberin bieten wir unseren älteren Beschäftigten die Möglichkeit der Alters­teilzeit an – ein Angebot, das nur wenige öffentliche Arbeitgeber machen und das Ihnen ermöglicht, Beruf und persönliche Lebens­planung optimal miteinander zu verbinden.
• Ein eingespieltes Team mit aufgeschlossenen und hilfsbereiten Kolleginnen und Kollegen, in dem Sie Ihre Ideen einbringen können, freut sich auf Sie.
• Auf Sie wartet eine vielseitige, interessante und verantwortungsvolle Tätigkeit.

Das sollten Sie wissen

Die Stadt Langenhagen strebt an, dass sich die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Verwaltung abbildet. Sie erkennt damit Vielfalt als Teil ihrer Unternehmens­kultur an und ist bestrebt, ein Arbeits­umfeld zu schaffen, das Personen unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Geschlecht oder sexueller Orientierung gleiche Chancen bietet.

Die Stadt Langenhagen ist an einer ausgewogenen Geschlechter­quote interessiert. Aus diesem Grund besteht bei gleicher Eignung ein höheres Interesse an der Besetzung der Stelle mit einer weiblichen Person oder einer divers­geschlechtlichen Person.

Schwerbehinderte Personen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

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