Der SOS-Kinderdorf e.V. ist eine renommierte Hilfsorganisation und ein freier, gemeinnütziger Träger der Kinder- und Jugendhilfe mit 38 Einrichtungen im gesamten Bundesgebiet und rund 5.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.

Das SOS-Kinderdorf Lippe bietet Kindern, Jugendlichen, jungen Erwachsenen und ihren Familien mit unterschiedlichen Problemstellungen ein differenziertes Hilfs- und Unterstützungsangebot. An den Standorten Detmold, Blomberg und Schieder-Schwalenberg bieten wir verschiedene Angebote an, um jungen Menschen Stabilität zu geben und einen Ort des Austauschs und der Zukunftsperspektiven zu schaffen.

Im SOS-Kinderdorf Lippe suchen wir zum 01.11.2026 eine
Sozialpädagogin / Pädagogin als Einrichtungsleitung (m/w/d) für das SOS-Kinderdorf Lippe
in unbefristeter Anstellung, Vollzeit (38,5 Std./Wo.)

Das SOS-Kinderdorf Lippe ist im ostwestfälischen Kreis Lippe verortet. Knapp 200 Mitarbeitende sind in vier Einrichtungsteilen für Kinder, Jugendliche, junge Erwachsene und Familien im Einsatz. Im Kinderdorf Schieder-Schwalenberg bieten wir derzeit rund 50 Kindern und Jugendlichen ein sicheres Zuhause. Eine Kindertageseinrichtung ist ebenfalls auf dem Gelände angesiedelt. In Detmold begleiten wir Jugendliche in drei Wohngruppen und unterstützen Familien durch ambulante Hilfen in akuten Krisensituationen. In Blomberg bieten „Beratung und Treffpunkt“ psychologische Beratung sowie Bildungs- und Freizeitangebote. „IQ Lügde“ ergänzt dies durch einen offenen Kinder- und Jugendtreff sowie schulbezogene Sozialarbeit. In den Jugendberufshilfen Detmold unterstützen wir rund 100 junge Erwachsene durch aktivierende Projekte und Ausbildungsangebote.

Als Einrichtungsleitung arbeiten Sie eng mit acht Bereichsleitungen sowie den Stabsstellen Kinder- und Betreutenschutz und Öffentlichkeitsarbeit/Fundraising zusammen. Gemeinsam gestalten Sie das operative Tagesgeschäft und die strategische Weiterentwicklung der Einrichtung. Weitere wichtige Bezugsgruppen sind die Ressorts des SOS-Kinderdorf e.V. in München sowie regionale Partner*innen innerhalb der Region Nord-West und das Regionalbüro in Bremen.

Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:

Kinder- und Betreutenschutz

Übergeordnete Verantwortung für den Kinder- und Betreutenschutz in allen Einrichtungsteilen
Förderung einer Kultur der Achtsamkeit
Sicherstellung präventiver Prozesse sowie der professionellen Bearbeitung von Grenzverletzungen in enger Abstimmung mit der Stabsstelle

Personalführung & Teamentwicklung

Führung und Begleitung eines engagierten Leitungsteams aus zehn Führungskräften
Förderung von Fachlichkeit, Zusammenarbeit und individueller Entwicklung
vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem örtlichen Betriebsrat
Stärkung einer wertschätzenden, lernenden Organisationskultur

Budget- und Finanzverantwortung

Sicherstellung einer wirtschaftlichen Betriebsführung
Verhandlung von Leistungsentgelten und Etatplänen
verantwortungsvolle Steuerung der finanziellen Ressourcen

Strategische Weiterentwicklung

Weiterentwicklung des Angebotsportfolios im Sozialraum Lippe
Vernetzung mit regionalen Akteuren und Kooperationspartnern
zukunftsorientierte Gestaltung der Einrichtung

Vernetzung & Repräsentation

Pflege von Kontakten zu Jugendämtern, Fachgremien, Jobcenter, Agentur für Arbeit, dem Kreis Lippe und weiteren Partnern
Repräsentation der Einrichtung bei internen und externen Veranstaltungen
Unterstützung der Öffentlichkeitsarbeit sowie der Beziehungspflege zu Fördernden, Spender*innen und kooperierenden Unternehmen

abgeschlossenes Studium der (Sozial-)Pädagogik oder Sozialen Arbeit oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare pädagogische Qualifikation
idealerweise eine Zusatzqualifikation in Sozialbetriebswirtschaft oder Sozialmanagement
Leitungserfahrung in der Kinder- und Jugendhilfe oder bei einem Bildungsträger
fundierte Kenntnisse in Personalführung, wirtschaftlicher Planung und strategischer Entwicklung
hohe Kommunikations- und Organisationsfähigkeit
ausgeprägte Reflexionsfähigkeit, Lösungsorientierung und Empathie
ein professioneller Umgang mit Nähe und Distanz
eine wertschätzende Haltung, gelebte Fehlerkultur und Freude daran, Mitarbeitende in ihrer Entwicklung zu begleiten
ein klares Bekenntnis zu Kinder- und Betreutenschutz

Ihre finanziellen Vorteile

ein sicherer Arbeitsplatz mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag
ein attraktives, am TVöD orientiertes Gehalt (E15 plus Pauschale)
Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen
eine 100 % arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge in Höhe von 6,9 % des monatlichen Bruttogehaltes inkl. Absicherung bei Erwerbsunfähigkeit
bis zu 500 € pro Jahr für Fahrtkosten im ÖPNV
monatliche Essensgeldzulage
günstiges Jobradleasing (inkl. E-Bikes)
ein umfangreiches Paket weiterer Leistungen wie Zuzahlungen bei naturheilkundlichen Behandlungen, Zahnersatz, Sehhilfen etc.
freiwillige Sozialleistungen wie Zuschüsse bei Hochzeit, Geburt oder Adoption eines Kindes
SOS-Vorteilsportal von Corporate Benefits mit einer Vielzahl kostengünstiger Angebote bekannter Marken aus allen relevanten Lebensbereichen – zum Beispiel Technik, Reisen, Mode, Wohnen und vieles mehr
als Mitglied des Paritätischen Gesamtverbandes haben der SOS-Kinderdorf e.V. und seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Zugang zu Sonderkonditionen von zahlreichen Anbietern

Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben

31 Tage Urlaub plus freie Tage am 24. und 31. Dezember
anlassbezogene Sonderurlaubsregelungen
Teamevents (z.B. Feiern, Ausflüge, Kultur)

Berufliche und persönliche Weiterentwicklung inkl. Gesundheitsfürsorge

flexible Förderung von Fort- und Weiterbildungen durch Freistellung und finanzielle Unterstützung
sehr umfangreicher Veranstaltungskatalog mit zahlreichen Seminaren zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
Kurse und Praxisangebote zu Themen der Gesundheit und Achtsamkeit
mehrtägige Neueingestellten-Tagung mit Möglichkeiten des Austausches und der Vernetzung
profitieren Sie von unserer Expertise und der hohen Fachlichkeit als bundesweit tätiger Träger in der Kinder- und Jugendhilfe

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