IMPACT starts with us

Wir gestalten die Zukunft intelligenter Gebäude – sicher, effizient und nachhaltig. Unser Service-Bereich stellt den zuverlässigen Betrieb, die Modernisierung und die kontinuierliche Verbesserung der technischen Infrastruktur unserer Kunden sicher. Für die Führung unseres Project-Execution-Service-Teams suchen wir eine engagierte und erfahrene Persönlichkeit, die operative Stärke, Kundenorientierung und technische Expertise miteinander verbindet.

Alle wichtigen Informationen auf einen Blick

Wann und wo? Ab sofort in Garching bei München
Dauer: Unbefristet
Urlaub: 30 Tage
Wochenstunden: 40 Std./Woche
Deine Ansprechperson: Svenja Latzke als Senior Talent Acquisition Business Partner

Unser Angebot

Ein unbefristeter Arbeitsvertrag bei einem der nachhaltigsten Unternehmen der Welt
Arbeite unter besten Bedingungen: Mit Firmenwagen (auch zur privaten Nutzung), vorausschauender Einsatzplanung und modernstem Equipment
Leistungsorientierte Bezahlung (fixes Jahresgehalt und variabler Anteil) + jährliche Gehaltsrunde
Aktienprogramm mit Arbeitgeber Zuschuss und vergünstigten Konditionen
Möglichkeit für 5 Tage Bildungsurlaub pro Jahr
Unterschiedliche Weiterentwicklungs- und Karrieremöglichkeiten
Arbeitgeberfinanziertes Altersvorsorgemodell mit diversen Finanzierungsbausteinen

Dein IMPACT

Führung und Weiterentwicklung des Service-Teams in der Gebäudeautomation
Sicherstellung einer effizienten und qualitativ hochwertigen Umsetzung von Service- und Modernisierungsprojekten
Technische Unterstützung des Teams bei Inbetriebnahme, Wartung und Störungsbehebung
Kundenbetreuung, inklusive Anforderungsanalyse und Bereitstellung technischer Lösungen
Ressourcen- und Einsatzplanung zur optimalen Team-Auslastung
Eskalationsmanagement sowie Analyse und Minimierung von Störungszeiten
Koordination mit Vertrieb, Field Service und Projektteams zur Sicherstellung eines exzellenten Kundenerlebnisses

Dein Profil

Abgeschlossene technische Ausbildung oder Studium im Bereich Elektrotechnik, Gebäudeautomatisierung, Kälte‑/Klimatechnik oder Anlagentechnik.
Erfahrungen in der Inbetriebnahme, Systemintegration oder Wartung von Gebäudeautomationsanlagen
Erste Führungs- oder Coaching-Erfahrung im technischen Umfeld von Vorteil – oder der klare Wunsch, den nächsten Schritt in eine Führungsrolle zu gehen.
Hohe Kundenorientierung und ausgeprägtes Verständnis für Serviceprozesse
Sicherer Umgang mit Projektmanagement-Methoden sowie betriebswirtschaftlichen Kennzahlen
Strukturierte Arbeitsweise, Durchsetzungsvermögen und Hands-on-Mentalität
Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Dein nächster Schritt? Online bewerben natürlich!

Bewirb Dich jetzt, selbst wenn Du (noch) nicht alle Voraussetzungen erfüllst. Wir freuen uns darauf, Dich kennen zu lernen! Bitte lade Deinen Lebenslauf inklusive Zeugnisse und Gehaltsvorstellung hoch.

Erfahre mehr:

Über @schneiderelectric_karriere findest Du uns auf Instagram, um keine News zu verpassen.

Alles rund um Schneider Electric als Arbeitgeber findest Du hier: https://www.se.com/de/de/about-us/careers/overview.jsp

Hinweis: Schneider Electric akzeptiert keine unaufgefordert zugesandten Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlern. Sollte Schneider Electric einen Kandidaten berücksichtigen, dessen Profil von Personalvermittlern ohne bestehende Rahmenvereinbarung übersandt wurde, können hierdurch keine Ansprüche gegen Schneider Electric geltend gemacht werden.

Möchtest auch Du mit Deiner Karriere ein/e IMPACT-Maker/in sein?

Wenn Du darüber nachdenkst, einem neuen Team beizutreten, ist die Kultur entscheidend. Bei Schneider Electric bilden unsere Werte und Verhaltensweisen die Grundlage für die Schaffung einer großartigen Kultur, die den Geschäftserfolg unterstützt. Wir glauben, dass unsere IMPACT-Werte - Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork - bei uns selbst beginnen.

IMPACT lädt Dich ein, Dich Schneider Electric anzuschließen und unsere Nachhaltigkeitsambitionen in die Tat umzusetzen, unabhängig von Deiner Rolle. Es ist eine Einladung, Deine Karriere mit dem Ziel zu verbinden, eine widerstandsfähigere, effizientere und nachhaltigere Welt zu schaffen.

Wir sind auf der Suche nach IMPACT-Maker/innen - außergewöhnlichen Menschen, die Nachhaltigkeitsambitionen an der Schnittstelle von Automatisierung, Elektrifizierung und Digitalisierung in die Tat umsetzen. Wir feiern IMPACT-Maker/innen und glauben, dass jede/r das Potenzial dazu hat.

Werde ein/e IMPACT-Maker/in bei Schneider Electric - Bewirb Dich noch heute!

36 Mrd. € Umsatz weltweit
+13% organisches Wachstum
150 000+ Mitarbeiter in 100+ Ländern

Du musst Dich online bewerben, um für eine Stelle bei uns berücksichtigt zu werden. Diese Position bleibt, bis sie besetzt wurde, online.

Schneider Electric strebt danach, das inklusivste und fürsorglichste Unternehmen der Welt zu sein, indem wir allen Menschen überall die gleichen Chancen bieten und sicherstellen, dass sich alle Mitarbeitende in einzigartiger Weise wertgeschätzt und sicher fühlen, um ihr Bestes zu geben. Wir spiegeln die Diversität der Gesellschaften wider, in denen wir tätig sind, und "Inklusion" ist einer unserer Grundwerte. Wir sind davon überzeugt, dass unsere Unterschiede uns als Unternehmen und als Individuen stärken, und wir verpflichten uns, bei allem, was wir tun, für Inklusion einzutreten.

Bei Schneider Electric halten wir die höchsten Standards in Bezug auf Ethik und Compliance aufrecht, und wir glauben, dass Vertrauen ein grundlegender Wert ist. Unsere Trust Charter ist unser Verhaltenscodex und zeigt unser Engagement für Ethik, Sicherheit, Nachhaltigkeit, Qualität und Cybersicherheit. Sie untermauert jeden Aspekt unseres Geschäfts und unsere Bereitschaft, uns gegenüber allen unseren Stakeholdern respektvoll und aufrichtig zu verhalten und zu handeln. Mehr über unsere Trust Charter erfährst Du hier

Schneider Electric ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert. Es gehört zu unseren Grundsätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet von Rasse, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, Behinderung, nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, militärischen Status, sexueller Orientierung, Familienstand oder anderen rechtlich geschützten Merkmalen oder Verhaltensweisen die gleichen Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Schulung, Versetzung und Beförderung.ätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet ihrer Rasse, Religion, Hautfarbe, ihres Geschlechts, ihrer Behinderung, ihrer nationalen Herkunft, ihrer Abstammung, ihres Alters, ihres militärischen Status, ihrer sexuellen Orientierung, ihres Familienstands oder anderer rechtlich geschützter Merkmale oder Verhaltensweisen gleiche Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Einstellung, Schulung, Versetzung und Beförderung.

CVMT1_DE