12.000 Schutzengel • 330 Berufe • 5 Standorte • 33 Nationalitäten • 5.000.000 Kund:innen

Als Provinzial Konzern sind wir Versicherer und Arbeitgeber der Region mit gesellschaftlicher Verantwortung. Mit 12.000 Mitarbeiter:innen in verschiedenen Berufsgruppen begeistern wir unsere Kund:innen mit Sicherheit und Verlässlichkeit. Ob in unseren Direktionen in Münster, Düsseldorf, Hamburg, Kiel und Detmold oder vor Ort in den 1.300 Agenturen: wir haben unendlich viele Perspektiven!

Das werden Deine Aufgaben sein

Du entwickelst und verantwortest eine zukunftsweisende IT-Architektur für die Bereiche HR und Konzernservices und formulierst Visionen, wie sich unsere Systemlandschaft strategisch weiterentwickeln soll. Dabei behältst du den Markt sowie externe Trends und Entwicklungen stets im Blick.
Hierfür analysierst du bestehende IT-Systeme, tauchst tief in die Systemlandschaft ein und entwickelst innovative Zielbilder sowie Architektur-Standards.
Mit deiner technischen Expertise entwickelst du innovative, wertschöpfende Lösungen - dabei behältst du die kontinuierliche Optimierung unserer Prozesse und die Bedürfnisse unserer Kundengruppen stets im Blick.
Mit deiner Projektmanagement-Erfahrung steuerst und koordinierst die Modernisierung und Neuausrichtung der IT-Architektur, verbunden mit einem professionellen Schnittstellenmanagement zwischen IT, HR, Konzernservice-Bereichen und externen Partnern.
Du übernimmst das konzernweite Change- und Stakeholdermanagement und sorgst dafür, dass die entwickelten Architekturvisionen und Lösungen nachhaltig in der Organisation verankert werden.
Du verantwortest das konzernweite Change- und Stakeholdermanagement im Zusammenspiel mit den Gremien des Konzerns und stellst die nachhaltige Verankerung der Architekturvisionen und Lösungen in der Organisation sicher.

Das bringst Du mit

Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit Bezug zu Digitalisierung und Transformation
Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich IT-Architektur, idealerweise mit Fokus auf HR- und Shared-Services-Prozesse
Projektmanagement-Erfahrung, insbesondere in der Steuerung komplexer, mitbestimmungsrelevanter Themenstellungen im Konzernumfeld
Tiefes Verständnis für digitale Tools, Plattformen und Prozessdesign (z. B. RPA, SAP SuccessFactors, ServiceNow, Microsoft Power Platform)
Kenntnisse agiler Methoden (Scrum, Design Thinking) sowie digitale Innovationskompetenz
Hohe Veränderungsbereitschaft, systemisches Denkvermögen und Umsetzungsstärke
Ausgeprägte Kunden- und Wertschöpfungsorientierung und nachgewiesene Fähigkeit, Menschen für digitale Veränderungen zu begeistern

Flexible Arbeitszeiten und aktiv gelebte Work-Life-Balance
Zeiterfassung und die Möglichkeit, Entgelt in Freizeit umzuwandeln
Kostenloses Mittagessen in den eigenen Betriebsrestaurants und Coffee Lounges
Mobiles Arbeiten bis zu 60%
Kinderbetreuung
Innovatives Gesundheitsmanagement
Verschiedene Sportangebote
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Betriebliche Altersvorsorge und attraktive Sonderzahlungen
JobTicket & JobRad

CVMT1_DE