GlobalFoundries® Inc. (GF®) ist einer der weltweit führenden Halbleiterhersteller. GF definiert Innovation und Halbleiterfertigung neu, indem es funktionsreiche Prozesstechnologielösungen mit führender Performance in allen Wachstumsmärkten entwickelt und liefert. GF bietet einen einzigartigen Mix aus Design-, Entwicklungs- und Fertigungsdienstleistungen. Mit einem talentierten und diversen Team und Fertigungsstandorten in den USA, Europa und Asien ist GF ein zuverlässiger Technologieanbieter für seine weltweiten Kunden. GF beschäftigt rund 13.000 Mitarbeitende, davon mehr als 3.000 in Dresden.

Spezialist*in für Total Rewards

Job Number: JR-2600945

Total Rewards EMEA entwickelt und steuert ein modernes, marktgerechtes und compliancesicheres Gesamtvergütungssystem für alle Länder der Region. Wir verbinden internationale Compensation-Strategien mit den Anforderungen der lokalen Märkte - inklusive Tarifverträgen, Betriebsrats- und Gewerkschaftsstrukturen sowie nationalen gesetzlichen Vorgaben. Unser Fokus liegt auf datenbasierten Vergütungsmodellen, zeitgemäßen Benefits, leistungsorientierten Bonusprogrammen und langfristigen Anreizsystemen wie RSUs und PSUs. Gemeinsam mit HR, Finance, Legal und lokalen Arbeitnehmervertretungen sorgen wir dafür, dass Vergütung fair, transparent und strategisch ausgerichtet ist. Ziel ist eine moderne, konsistente und international anschlussfähige Reward-Architektur, die die Vielfalt der EMEA-Arbeitsmärkte und Tariflandschaften effizient abbildet und gleichzeitig Performance und Talentbindung stärkt.

Stellenprofil

Entwicklung, Implementierung und Weiterentwicklung von Vergütungs- und Benefitprogrammen in der EMEA-Region, angelehnt an Best Practices des Marktes.
Durchführung von Markt- und Gehaltsanalysen sowie Benchmarking zur Sicherstellung wettbewerbsfähiger Paystrukturen.
Analyse komplexer Datensätze, Erstellung von Reports und Ableitung von Handlungsempfehlungen für Management und HR-Teams.
Steuerung von Jahresvergütungsprozessen (z. B. Bonus und Gehaltsrunden) sowie Unterstützung bei Off-Cycle-Anerkennungsprogrammen.
Pflege und Weiterentwicklung von Jobarchitekturen, Salary Bands sowie internen Vergütungsrichtlinien.
Betreuung von Benefit-Programmen einschließlich betrieblicher Zusatzleistungen und internationaler Benefits.
Sicherstellung der Compliance mit lokalen gesetzlichen Anforderungen, Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen sowie EU-Regulatorik wie der Pay Transparency Directive.
Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Gewerkschaften bei vergütungsrelevanten Themen.
Begleitung von Gehaltsanpassungen in länderspezifischen Kontexten, inkl. relocationbedingter Vergütungsanpassungen.
Beratung von Führungskräften, HR Business Partnern und Finance zu Compensation-, Benefits- und Recognition-Themen.
Enge Zusammenarbeit mit globalen Total-Rewards-Teams im Rahmen konzernweiter Programme und Initiativen.

Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt HR, Controlling oder Personalmanagement.
Gute Kenntnisse deutscher Tarifverträge, Mitbestimmung, Betriebsrat und Gewerkschaftsstrukturen sowie grundlegender europäischer arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen.
Ausgeprägte analytische Fähigkeiten; erste Erfahrung in HR Analytics und Vergütungsmodellierung (z. B. Datenanalyse, Marktbenchmarks).
Sicherer Umgang mit HRIS und Vergütungstools sowie MS Excel und PowerPoint.
Erfahrung im Einsatz generativer HRAI (z. B. zur Erstellung von Reports, Benchmarkanalysen, Szenariomodellierung, Dokumentation).
Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz, insbesondere im Umgang mit Führungskräften, HR Business Partnern und Arbeitnehmervertretungen.
Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mind. B2).

Gewünschte Qualifikationen

Relevante Berufserfahrung in Compensation & Benefits / Total Rewards, idealerweise im internationalen Umfeld.
Weitere Sprachen wie Französisch, Niederländisch oder Spanisch sind ein Plus, insbesondere für die Zusammenarbeit mit lokalen HR-Teams in EMEA.

Die Position ist befristet bis zum 31.12.2027 und zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen.

Attraktive Vergütungsbestandteile:
Haustarifvertrag, 13. Monatsgehalt, Bonuszahlungen, Mitarbeiteraktienkaufprogramm, Unterstützung bei Umzug nach Dresden
Flexible Arbeitszeitregelung:
Familienfreundliche Teilzeitmodelle, Gehaltsumwandlung in Freizeit
Vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten:
Karrierestufen für jeden Job, interne Qualifizierungsangebote, Förderung relevanter externer Bildungsabschlüsse
Fokus auf Ihre Gesundheit:
Fitnessstudio und Beachvolleyballplatz auf dem Gelände, Bike-Leasing, gefördertes Mitarbeiterrestaurant
Unternehmenskultur:
Zusammenarbeit auf Augenhöhe – bei uns werden alle geduzt, Budget für individuelle Team-Events, soziales Engagement über GlobalGives

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