Die Baader Bank ist einer der führenden Partner für Wertpapier- und Banking-Dienstleistungen in Europa. Auf einer hochleistungsfähigen Plattform vereinen sich Handel und Banking in einem einzigartigen Setup unter einem Dach und bieten den besten Zugang zum Kapitalmarkt – sicher, automatisiert und skalierbar.

Als familiengeführte Vollbank mit Sitz in Unterschleißheim bei München und ca. 550 Mitarbeitenden bieten wir engagierten Mitarbeitern (m/w/d) verantwortungsvolle Aufgaben in den Bereichen Market Making, Capital Markets, Brokerage, Fund Services, Account Services und Research Services.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir Talente sowie erfahrene Spezialisten, die zukunftsorientiert und eigenverantwortlich arbeiten.

Für unseren Standort in Unterschleißheim suchen wir eine/n

Leiter Accounting (m/w/d)

Als Leiter des Bereichs Accounting übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für die Konzernrechnungslegung inkl. Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen von der Steuerung bis zur Erstellung des Jahresabschlusses sowie der Zwischenabschlüsse der Baader Bank nach HGB.

Ihre Aufgaben im Überblick:

Sie sind verantwortlich für die Weiterentwicklung und Implementierung gruppenweiter Accounting-Standards, Systematiken und Prozesse sowie der eingesetzten Software mit dem Fokus auf Automatisierung und Digitalisierung mit dem Ziel, das Accounting auf das nächste Level zu heben.
Darüber hinaus sind Sie für die Abschlusserstellung der Gesellschaften nach HGB - prüfungssicher und in enger Abstimmung mit dem Bereichsleiter verantwortlich.
Sie fungieren als Ansprechpartner für Wirtschaftsprüfer, Berater und Aufsichtsbehörden sowie die Tochtergesellschaften zu deren Bilanzierungs- und Rechnungslegungsfragen.
Sie sind verantwortlich für die hohe Qualität der Buchhaltung und tragen dafür Sorge, dass diese steuerlich und rechtlich jederzeit einwandfrei aufgestellt ist und alle relevanten Rechnungslegungsstandards nach HGB sowie konzerninterne Richtlinien eingehalten werden.
Sie stellen die Implementierung/Weiterentwicklung interner Kontrollsysteme und treiben die Digitalisierung buchhalterischer Prozesse gemeinsam mit der Bereichsleitung und damit „Finance Transformation“ aktiv voran.
Die fachliche und disziplinarische Führung eines mehrköpfigen Accounting Teams mit dem Ziel, dieses als Coach zu formen, stabilisieren und zu optimieren, ist ebenfalls Teil Ihres Wirkens.
Sie haben einen strategische Weitblick und ein Verständnis darüber, wie sich Veränderungen operativ, systemisch und bilanziell im Konzern langfristig auswirken.

Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Rechnungswesen, Controlling oder Wirtschaftsprüfung oder eine vergleichbare Qualifikation.
Zudem bringen Sie mehrjährige Erfahrung in der Konzernkonsolidierung und externen Reporting nach HGB und damit einhergehend fundierte Kenntnisse im deutschen Handels- und Steuerrecht sowie auch die Grundsätze der RechKredV mit.
Idealerweise konnten Sie bereits Führungserfahrung sammeln.
Sie haben Erfahrung in der Gestaltung/Optimierung von Konsolidierungsprozessen und Reporting-Packages.
Kenntnisse bzw. Erfahrung mit Sage sowie der Konsolidierungssoftware IDL sind von Vorteil.
Neben einer strukturierten und lösungsorientierten Arbeitsweise zeichnen Sie sich insbesondere durch ein hohes Maß an Eigeninitiative und eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität aus.
Sie haben Freude an Optimierungen und Herausforderungen und arbeiten gerne im Team.
Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab.

Eine umfassende Einarbeitung, eine angenehme Arbeitsatmosphäre sowie ein kollegiales Team
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur Arbeit im Home-Office, bis zu 20 Tage pro Jahr sogar auch aus dem EU-Ausland
Möglichkeit für ein Sabbatical
30 Tage Urlaub pro Jahr, der 24.12. und der 31.12 sind zusätzlich frei
Attraktives Gehalt sowie finanzielle Zuschüsse zur Betrieblichen Altersvorsorge
Gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln sowie Mitarbeiterparkplätze
Bezuschussung des Deutschland-Tickets
Persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten
Fortwährende Investition in die Fort- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter
Bezuschusstes Betriebsrestaurant und Gesundheitsförderung
Ferienbetreuung von Mitarbeiterkindern sowie - in Kooperation mit dem pme Familienservice - Mitarbeiterunterstützung in allen Lebenslagen
Regelmäßige Mitarbeiter-Events
Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege sowie echten Handlungs- und Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit eigene Ideen umzusetzen
Moderne Büroräume, innovative Technologien und agile Methoden

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