Die Liebherr-Electronics and Drives GmbH ist Teil der internationalen Firmengruppe Liebherr. An zwei Standorten, Lindau und Biberach (Flugplatz), entwickelt und fertigt das Unternehmen hochqualitative Komponenten und Systeme für die Firmengruppe sowie für externe Kunden. Die Tätigkeitsfelder des Unternehmens umfassen die Bereiche elektrische Antriebstechnik, Elektronik und Steuerungstechnik. Zudem bietet die Liebherr-Electronics and Drives GmbH ihren Kunden ein umfangreiches Portfolio an Dienstleistungen - von der Entwicklung über die Produktion bis hin zur Qualifikation. Rund ein Viertel der circa 1000 Mitarbeitenden ist im Bereich Forschung und Entwicklung tätig.

HR Development Specialist (m/w/d)- befristet bis Ende 2028
Job-ID 82167

Faszinierendes schaffen: Ihre Aufgaben

Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen Fragen der Personalentwicklung
Konzeption, Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung von Personalentwicklungsmaßnahmen
Steuerung und Begleitung von Talent- und Nachfolgeplanungsprozessen
Konzeption und Durchführung von Workshops, Trainings und Entwicklungsformaten
Verantwortung für das Learning Management System
Unterstützung von Change- und Organisationsentwicklungsprojekten
Vorbereitung und Begleitung von Audits im Bereich Mitarbeiterqualifizierung

Stärken einbringen: Ihre Qualifikationen

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Pädagogik, Psychologie, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung bzw. im Talentmanagement
Fundierte Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Workshops und Entwicklungsformaten
Erfahrung im Umgang mit Learning Management Systemen, idealerweise mit SAP SuccessFactors Learning
Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Freude an der Arbeit mit Menschen
Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Ihre Benefits: Das bieten wir Ihnen

Wir bieten Ihnen einen spannenden und sicheren Arbeitsplatz in einem weltweit erfolgreichen Familienunternehmen.

Zudem erwarten Sie diverse Sozialleistungen eines modernen Unternehmens sowie eine faire Vergütung:

Kollegiales Miteinander und unkomplizierte Zusammenarbeit mit KollegInnen und Geschäftspartnern
Gestaltungsfreiraum für innovative Lösungen
Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Faire, leistungsgerechte Vergütung inkl. tariflicher Sonderzahlungen
Gute Work-Life-Balance - mit 30 Tagen Urlaub, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit auf mobiles Arbeiten
Diverse Sozialleistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge, Betriebsrestaurant, Wegegeld
Vorteile & Rabatte für Mitarbeitende, bspw. für Freizeit und Sport, Shopping, Tanken u.v.m.

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