Als universitäres Klinikum der Maximalversorgung mit einer Kapazität von rund 1.300 Betten betreuen wir mit über 8.000 Beschäftigten in 30 Kliniken, 27 Instituten und Fachzentren jährlich 225.000 Patienten. Unser Haus bietet medizinische Versorgung, modernste Diagnostik und umfassende Therapie mit höchstem internationalem Standard. Hinzu kommt ein umfangreiches Leistungsspektrum in Forschung und Lehre auf international konkurrenzfähigem Niveau.

Zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie bietet das Universitätsklinikum für die Kinder der Beschäftigten eine Betriebskindertagesstätte an. Unsere Abteilung für Familie und Gesundheit unterstützt Sie bei der Suche nach weiteren Betreuungsplätzen für Kinder, berät zur Pflege von Angehörigen und ermittelt auf Wunsch interne und externe Dienstleistungen. In den Ferien bieten wir für die schulpflichtigen Kinder ein abwechslungsreiches Programm. Weiter bietet das Universitätsklinikum Essen seinen Beschäftigten gute Weiterbildungsmöglichkeiten, preiswerte Parkmöglichkeiten in den Parkhäusern, vergünstigte Mahlzeiten in der Kantine und ein jährlich stattfindendes Betriebsfest.

Abteilungsleitung Controlling (m/w/d)

Einsatzbereich Dezernat 02 – Finanzen und Controlling
Stellen-ID 13441
Eintritt Nächstmöglicher Zeitpunkt
Umfang Vollzeit; 44 Std.
Vertragsart Unbefristet

Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Führung der Abteilung kaufmännisches Controlling. In dieser Schlüsselposition gestalten Sie die digitale Zukunft des Unternehmens durch datengetriebene Entscheidungsprozesse und strategische Analysen.

Strategische Weiterentwicklung: Verantwortung für das unternehmensweite Berichtswesen auf Basis von TIP HCe zur Steuerung aller Unternehmensbereiche
Datenqualität & Governance: Gestaltung und Sicherstellung der Kostenstellen-, Kostenarten-, und Kostenträgerrechnung
Reporting & Analyse: Kommunikation, Steuerung und kontinuierliche Verbesserung der Deckungsbeitragsrechnung, des klinischen und betriebswirtschaftlichen Reportings, inkl. automatisierter Dashboards und Kennzahlensysteme für Vorstand, Finanzdezernat und Klinikdirektionen
Datengetriebene Entscheidungen: Erstellung und Analyse von Adhoc-Auswertungen und Hochrechnungen, Verantwortung des Planungsprozesses für die Mehrjahresplanung und Erstellung von Monats- und Quartalsabschlüssen.
Change Management: Verantwortung im Rahmen der Einführung von S4/Hana und
Projektleitung: Führung von Veränderungsprojekte sowie Schnittstellenmanagement zwischen IT, Medizin- und Kaufmännischem Controlling, Finanzdezernat und Vorstand

Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom oder Master) der Betriebswirtschaft, Gesundheitsökonomie, Wirtschafts-Informatik oder vergleichbare Studienrichtung
Mehrjährige Berufserfahrung im Krankenhauscontrolling
Fundierte Kenntnisse in Access. MS Excel und TIP HCe
Führungserfahrung: Nachweisbare Erfahrung in der Leitung von Teams oder Projekten
Analytische Stärke: Ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten und sicherer Umgang mit BI-Tools, Access und MS Excel
Kommunikationsstärke: Strategisches Denken und überzeugende Präsentation komplexer Inhalte
Zahlenaffinität: Hohe betriebswirtschaftliche Steuerungskompetenz und Freude an datenbasierten Lösungen

Einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst des Landes NRW
30 Tage Urlaub im Kalenderjahr (bei einer 5-Tage-Woche)
Interdisziplinäres Arbeiten mit Kolleginnen und Kollegen aus anderen Fachbereichen
Arbeiten mit moderner Ausstattung und zertifizierten Qualitätsstandards
Familienfreundliche Unternehmenskultur, z. B. Betriebskindertagesstätte, Ferienprogramm für schulpflichtige Kinder, Beratung und Unterstützung durch die Abteilung für Familie & Gesundheit in allen Lebenslagen
Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, bspw. in der Bildungsakademie des UK Essen
Aktives Gesundheitsmanagement, z. B. Betriebliches Eingliederungsmanagement, Impfungen, Förderung von Sportangeboten
Attraktive Zusatzleistungen, bspw. vergünstigtes Kantinenessen, Gemeinschaftsevents, Wohnheimplätze

Rahmenbedingungen

Das UK Essen strebt eine Erhöhung des Frauenanteils in Bereichen an, in denen Frauen unterrepräsentiert sind. Sie werden zur Bewerbung aufgefordert und im Sinne des LGGs bei gleicher Qualifikation vorrangig berücksichtigt.
Schwerbehinderte Bewerberinnen / Bewerber und Gleichgestellte i.S. des § 2 Abs. 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Die ausgeschriebene Stelle ist grundsätzlich auch für Teilzeitbeschäftigte geeignet.
Eine Bescheinigung gemäß §23a Infektionsschutzgesetz (IfSG) über den Impf- und Serostatus bzgl. Masern ist erforderlich.

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