So bunt, vielseitig und überraschend wie unser Sortiment sind auch Ihre Karrieremöglichkeiten bei Müller. Mit rund 35.000 Mitarbeitern und über 900 Filialen in 9 Ländern gehören wir zu den führenden Einzelhandelskonzernen in Europa.

Analyse der Lager- und Logistikkosten sowie Identifikation von Optimierungspotenzialen.
Entwicklung und Einführung neuer Kennzahlen (KPIs) für Lager & Lagerlogistik.
Aufbau und Weiterentwicklung eines Kennzahlen-Dashboards für das Management.
Controlling-seitige Begleitung von Prozessverbesserungen und Messung der Effekte.
Unterstützung bei der Weiterentwicklung der Lagerstrategie.
Erstellung von Analysen, Forecasts und Management-Reports im Logistikbereich.
Enge Zusammenarbeit mit Lager, Einkauf, Produktion und Management.
Ableitung konkreter Maßnahmen zur Effizienzsteigerung im Lager.
Unterstützung bei der Planung und Steuerung von Beständen sowie bei der Optimierung der Lagerreichweiten.
Mitwirkung bei bereichsübergreifenden Supply-Chain-Projekten und kontinuierlichen Verbesserungsinitiativen.

Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, oder Supply Chain Management – alternativ eine vergleichbare Ausbildung.
Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Controlling, mit Bezug zu Lager, Logistik oder Supply Chain Management.
Sehr gutes Verständnis von Lagerprozessen (Wareneingang, Kommissionierung, Versand, Bestände).
Erfahrung mit Logistik-KPIs (z. B. Bestandsreichweite, Inventory Turns, OTIF, Lagerkosten).
Sehr gute analytische Fähigkeiten sowie Erfahrung im Aufbau von Kennzahlensystemen und Dashboards.
Sicherer Umgang mit Controlling- und ERP-Systemen (z. B. SAP CO, SAP MM/WM/EWM) sowie BI-Tools und Excel.
Kenntnisse in Kostenrechnung im logistischen Umfeld und Budgetplanung im SCM.
Ausgeprägte Teamorientierung und Schnittstellenkompetenz, sowie die Fähigkeit eigene Impulse einzubringen und gleichzeitig eigenverantwortlich Ergebnisse zu liefern.
Strukturierte, pragmatische und umsetzungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Kommunikationsstärke.

Krisensicherer Arbeitsplatz.
Betriebliche Altersvorsorge.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Einkaufsrabatt für Mitarbeiter bis zu 20%.
Bedarfsgerechte Einarbeitung.
Subventioniertes Betriebsrestaurant.
Europaweite Arbeitsplätze.

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