Als weltweit führender Experte für Filtration entwickelt MANN+HUMMEL Lösungen für Automobile, industrielle Anwendungen, saubere Luft in Innenräumen und die nachhaltige Nutzung von Wasser. Mit Teamgeist und einer offenen Kommunikationskultur arbeiten wir unentwegt an unserer Vision 'Leadership in Filtration'.

Role Summary

Als strategischer HR Business Partner verantworten Sie die globale HR-Betreuung unserer Enabling Functions und beraten deren globale Führungsteams in allen strategischen Personal- und Organisationsfragen. Sie gestalten Transformation, Organisationsentwicklung und die Talent-Agenda in enger Zusammenarbeit mit dem HR Leadership Team und den Centers of Expertise.

Ihre Herausforderung

Globaler HR Business Partner für die Enabling Functions inkl. Beratung der globalen Funktionsleitungen und deren Leadership Teams zu Strategie, Organisation, Führung und Kultur
Sparringspartner für das Top-Management in komplexen Themen wie Organisationsdesign, Operating Model, Change- und Transformationsprogrammen, Performance & Leadership Effectiveness
Strategische Workforce- und Nachfolgeplanung (Workforce Planning, Talent & Succession, Critical Roles) inkl. Ableitung konkreter Maßnahmen und Steuerung der Umsetzung
Begleitung von Business- und Strukturveränderungen (z. B. Reorganisationen, Standort-/Team-Setups, M&A/PMI-relevante People-Themen, Governance)
Steuerung und Weiterentwicklung zentraler HR-Kernprozesse für den Betreuungsbereich (z. B. Talent Review, Compensation Planning, Performance, Engagement)
Coaching und Beratung von Führungskräften zu Leadership Skills, Team-Effektivität, Konflikt-/Stakeholder-Management und Entscheidungsfindung in der Matrix
Enge Zusammenarbeit mit HR-Fachbereichen (CoEs) und HR Operations zur Sicherstellung einer konsistenten, effizienten und businessnahen HR Delivery
Nutzung von HR-Daten und Insights zur Ableitung von Handlungsfeldern (z. B. Fluktuation, Skills, Engagement, Diversity, Org Health)

Ihr Profil

Ausbildung: Abgeschlossenes Studium (z. B. BWL, Psychologie, Wirtschafts-/Sozialwissenschaften) oder vergleichbare Qualifikation
Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung als Senior HR Business Partner / HR Leader in einem internationalen, matrixorganisierten Umfeld, idealerweise Industrie/Technologie
Fachkompetenz:
- Nachweisbare Erfahrung in globalen Transformations- und Organisationsentwicklungsprojekten (Org Design, Change, Workforce Transformation, Leadership)
- Sehr gutes Verständnis für Business- und Funktionslogiken von Enabling Functions (z. B. Finance, IT, Legal, Procurement, Strategy, Communications usw.)
- Fähigkeit, strategische Anforderungen in pragmatische, umsetzbare HR-Lösungen zu übersetzen und Stakeholder auf VP-/C-Level zu überzeugen
Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Persönlichkeit:
- Ausgeprägte Kompetenz in Stakeholder-Management, Verhandlung, Konfliktlösung sowie souveränes Auftreten
- Strukturierte, analytische und ergebnisorientierte Arbeitsweise; hohe Umsetzungsstärke
Internationale Reisebereitschaft wird vorausgesetzt

Diversität und Inklusion sind Teil unserer DNA. Wir filtern ausschließlich nach dem besten Talent. Wir begrüßen daher Bewerbungen von allen Menschen unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Abstammung, Behinderung oder anderer gesetzlich geschützter Gründe.

Für Fragen zu dieser Stellenausschreibung steht Ihnen unser Recruiting-Team gerne zur Verfügung. Sie erreichen uns unter TalentAcquisitionGermany@mann-hummel.com. Bitte geben Sie in Ihrer E-Mail den Stellentitel sowie den Standort der Position an, für die Sie sich interessieren. Beachten Sie außerdem, dass wir aus Datenschutzgründen keine Bewerbungen per E-Mail annehmen können; nutzen Sie hierfür ausschließlich unser Online-Formular.

Social Benefits

Sie arbeiten mit einem hohen Grad an Eigenständigkeit und Entscheidungsspielräumen.
Eine leistungsorientierte Bezahlung und umfangreiche Sozialleistungen
Vertrauensarbeitszeit mit 40 h/Wochesowie flexible Arbeitszeiten plus 30 Tage Urlaub
Möglichkeit zum hybriden Arbeiten
Everyone has Talent: Unser Talentmanagement-Prozess unterstützt Sie bei Ihrer beruflichen Weiterentwicklung
Betriebsrestaurant
Belegplätze in einer privaten Kindertagesstätte in naher Umgebung (sowohl U3- als auch Ü3-Plätze)
Eine moderne betriebliche Altersversorgung als Ergänzung zu Ihrer gesetzlichen Rentenversicherung
Zusätzliche private Krankenversicherung (z.B. Zahnzusatzversicherung)
Eine große Anzahl an Rabatten in unserem Corporate Benefits Portal (z.B. auf Urlaubsreisen, Mode, Versicherungen, etc.)
Zuschuss zum Fahrticket
Jobrad

Ihr Profil

Ausbildung: Abgeschlossenes Studium (z. B. BWL, Psychologie, Wirtschafts-/Sozialwissenschaften) oder vergleichbare Qualifikation
Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung als Senior HR Business Partner / HR Leader in einem internationalen, matrixorganisierten Umfeld, idealerweise Industrie/Technologie
Fachkompetenz:
- Nachweisbare Erfahrung in globalen Transformations- und Organisationsentwicklungsprojekten (Org Design, Change, Workforce Transformation, Leadership)
- Sehr gutes Verständnis für Business- und Funktionslogiken von Enabling Functions (z. B. Finance, IT, Legal, Procurement, Strategy, Communications usw.)
- Fähigkeit, strategische Anforderungen in pragmatische, umsetzbare HR-Lösungen zu übersetzen und Stakeholder auf VP-/C-Level zu überzeugen
Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Persönlichkeit:
- Ausgeprägte Kompetenz in Stakeholder-Management, Verhandlung, Konfliktlösung sowie souveränes Auftreten
- Strukturierte, analytische und ergebnisorientierte Arbeitsweise; hohe Umsetzungsstärke
Internationale Reisebereitschaft wird vorausgesetzt

Social Benefits

Sie arbeiten mit einem hohen Grad an Eigenständigkeit und Entscheidungsspielräumen.
Eine leistungsorientierte Bezahlung und umfangreiche Sozialleistungen
Vertrauensarbeitszeit mit 40 h/Woche sowie flexible Arbeitszeiten plus 30 Tage Urlaub
Möglichkeit zum hybriden Arbeiten
Everyone has Talent: Unser Talentmanagement-Prozess unterstützt Sie bei Ihrer beruflichen Weiterentwicklung
Betriebsrestaurant
Belegplätze in einer privaten Kindertagesstätte in naher Umgebung (sowohl U3- als auch Ü3-Plätze)
Eine moderne betriebliche Altersversorgung als Ergänzung zu Ihrer gesetzlichen Rentenversicherung
Zusätzliche private Krankenversicherung (z.B. Zahnzusatzversicherung)
Eine große Anzahl an Rabatten in unserem Corporate Benefits Portal (z.B. auf Urlaubsreisen, Mode, Versicherungen, etc.)
Zuschuss zum Fahrticket
Jobrad

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