Vergütungsreferent:in (m/w/d)

Vergütungsreferent:in (m/w/d)
für unseren Standort in Stuttgart

Unser Konzern mit rund 5.000 Menschen und mehreren Stand­orten ist Teil der Spar­kassen-Finanz­gruppe und bietet alle Arten von Ver­siche­rungen. Mit inno­va­tiven Produkten sind wir am Markt bestens posi­tioniert. Bei uns stehen die Kunden klar im Mittel­punkt. All unsere Mit­ar­bei­ten­den geben jeden Tag ihr Bestes für eine nach­haltige und erfolg­reiche Zukunft.

• Sie beraten und betreuen unsere Vertriebspartner:innen in allen Vergütungsfragen
• Sie nehmen die Provisionsverarbeitung im Provisionssystem (SAP FS-ICM) vor
• Sie buchen und überwachen die Konten in der Vermittlerbuchhaltung (SAP FS-CD)
• Sie bearbeiten Provisions-, Produktions- und Bestandskorrekturen sowie Kundenwünsche
• Sie setzen den Tarifvertrag sowie die Arbeits- / Vermittlerverträge in vergütungsrelevanten Aufgabenstellungen um
• Sie wirken bei Jahresabschluss- und Bilanzarbeiten sowie der Ermittlung von Sondervergütungskomponenten im Vertrieb mit

• Sie haben eine kaufmännische Ausbildung oder ein betriebswirtschaftliches Studium abgeschlossen
• Idealerweise konnten Sie bereits erste einschlägige Berufserfahrung sammeln
• Anwenderkenntnisse in SAP und versicherungsfachliche Produkt- und Tarifkenntnisse des Unternehmensverbundes sind von Vorteil
• Sie zeigen hohe Einsatzbereitschaft, arbeiten sowohl zuverlässig als auch selbstständig und überzeugen mit guter Kommunikationsstärke
• Sie haben ein ausgeprägtes Zahlenverständnis, gute Kenntnisse in der Anwendung gängiger MS-Office-Produkte und zeigen ein hohes Maß an Servicebereitschaft für den Umgang mit unseren Vertriebspartner:innen

• Attraktive Vergütung
  13,5 Monatsgehälter • Vermögens­wirk­same Leis­tungen • Variable Mit­ar­bei­ter­er­folgs­be­tei­li­gung • Betrieb­liche Alters­vor­sorge • Fahrt­kosten­zuschuss für den ÖPNV • Job-Ticket
• Flexibilität und Work-Life-Balance
  Flexible Arbeits­zeiten in einer 38-Stun­den-Woche • Home-Office und mobiles Arbeiten • Teil­zeit­modelle • 30 Tage Urlaub und Sonder­urlaub, z. B. bei Hoch­zeit • Eltern-Kind-Büro
• Besonderes Arbeitsklima
  Raum für eigenes Mit­wirken und krea­tive Lösungs­fin­dungen • Enge Ver­zah­nung zwischen Mit­ar­bei­tenden und Füh­rungs­kräften • Standort­über­greifender Aus­tausch • Zufrieden­heits­be­fra­gungen • Mentoring-Programme
• Gesundheit und Fitness
  Umfangreiche Gesundheits- und Vor­sorge­angebote • Viel­zahl an Betriebs­sport­gruppen und Fitness­kurse • Gemein­same Events
• Persönliche Weiter­ent­wick­lung
  Eigene Ideen ver­wirk­lichen • Indivi­duelles Feed­back • Zahl­reiche Fort­bil­dungen, Nach­wuchs­förder­programm und Experten­lauf­bahn • Hospita­tionen und Job Rotation
• Wohlfühlen am Arbeitsplatz
  Moderne Arbeits­aus­stattung • Betriebs­eigene Kantine mit täg­lich wech­selnden Gerichten und frischem Obst • Kosten­lose Wasser­spender • Sicherer Arbeits­platz in einem starken Ver­bund

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