Wir verändern die Versicherungswelt – und suchen dich, um die Zukunft mitzugestalten. Als einer der größten deutschen Versicherer und Finanzdienstleister mit Hauptsitz in Hamburg und Dortmund haben wir uns in den letzten Jahren grundlegend transformiert. Unsere moderne und agile Arbeitswelt, in der wir nutzenzentriert arbeiten, ist von Offenheit und Mut geprägt. Dabei legen wir viel Wert auf gegenseitige Wertschätzung und Vertrauen. Wir heißen Vielfalt in all ihren Facetten willkommen und glauben, dass unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen entscheidend für Innovation sind. Werde Teil unseres Teams, bring deine Ideen ein und verändere mit uns das Jetzt.

Du willst People Analytics nicht nur betreiben, sondern von Grund auf neu denken und echten Business Impact erzeugen? Dann bist du bei uns genau richtig. Du übernimmst eine Schlüsselrolle in der Transformation unserer HR-Funktion – mit klarem Mandat, signifikantem Investment und hoher Management-Relevanz. Du steigst in eine bereits definierte strategische Programminitiative zur Modernisierung der HR-IT-Landschaft ein und treibst deren Umsetzung maßgeblich voran. Zu deinen Hauptaufgaben gehören:

Übernahme von Verantwortung beim Aufbau und der Weiterentwicklung unserer People Analytics Funktion im Rahmen einer mehrjährigen Transformation
Analyse geschäftskritischer Fragestellungen (z. B. Fluktuation, Workforce Planning, Recruiting) und Ableitung klarer, umsetzbarer Handlungsempfehlungen für das Management
Identifikation von Mustern, Treibern und Wirkzusammenhängen in Personaldaten und Übersetzung dieser in verständliche Entscheidungsgrundlagen
Entwicklung und Skalierung von Self-Service-Reports und Dashboards, um datenbasierte Entscheidungen im Unternehmen zu ermöglichen
Reduktion manueller Prozesse und Aufbau skalierbarer, effizienter Analytics-Strukturen
Gestaltung und Weiterentwicklung unserer Daten- und Reportingarchitektur (inkl. SQL-basierter Zielstruktur) - gemeinsam mit der IT
Etablierung von People Analytics als festen Bestandteil zentraler Steuerungsprozesse im Unternehmen

hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (z. B. Wirtschaft, Data Analytics, Informatik oder vergleichbar) oder eine vergleichbare Qualifikation mit relevanter Praxiserfahrung
verfügst über fundierte Erfahrung im Bereich Data Analytics, Business Analytics oder People Analytics
bringst Erfahrung mit BI-Tools (z. B. Looker, Power BI, Tableau oder vergleichbar) mit
besitzt Kenntnisse in SQL oder hast den Anspruch, dich schnell in moderne Datenstrukturen einzuarbeiten
verstehst grundlegende Zusammenhänge von Datenarchitektur und Datenflüssen
bist in der Lage, komplexe Analysen in klare, adressatengerechte Storylines zu übersetzen
besitzt fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

arbeitest du an einer der zentralen Transformationsinitiativen im HR-Bereich mit direkter Management-Relevanz
hast du die Möglichkeit, People Analytics strukturell neu aufzubauen – nicht nur weiterzuentwickeln
profitierst du von einem klar definierten Zielbild für die zukünftige Analytics- und Datenarchitektur
arbeitest du in einem Umfeld mit klarem Commitment des Top-Managements und signifikantem Investment in die Modernisierung der HR-Systemlandschaft
profitierst du von flexiblen Arbeitszeiten und kannst an mindestens 2 Tagen pro Woche Zuhause oder mobil arbeiten
findest du moderne Räume und Flächen, die deine kreative Arbeit unterstützen
kannst du dir durch Überstundenabbau oder Umwandlung von Gehaltsanteilen mehr Freizeit ermöglichen
profitierst du von Vergünstigungen für deine Versicherungsverträge und für Produkte unserer Finanztochterunternehmen

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