Die Unternehmensgruppe ALDI Nord ist einer der führenden Lebensmitteleinzelhändler. Mit einer Tradition von über 110 Jahren steht ALDI für die Erfindung des Discount-Prinzips. Unsere Mission ist es, Menschen überall und jederzeit mit dem zu versorgen, was sie für ihr tägliches Leben brauchen: qualitative Produkte zum niedrigen Preis – einfach und schnell. Dazu gehört auch, das Einkaufen für unsere Kundinnen und Kunden so einfach wie möglich zu machen. Dafür geben wir jeden Tag unser Bestes und erfinden uns immer wieder neu. Vereintes Talent und Engagement – das ist die Power, mit der wir Erfolgsgeschichte schreiben. Europaweit in 8 Ländern mit rund 5.400 Filialen und rund 88.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.

Verantwortung für die Umsetzung der entgeltrelevanten HR-Prozesse, Reports, Auswertungen und Schnittstellen zu Finance/Buchhaltung im HR Shared Service Center (HR-SSC)
Steuerung, Analyse und kontinuierliche Weiterentwicklung und Pflege von Wissens-, Schulungs- und Dokumentationsstrukturen im HR-SSC
ata-c>Identifikation von Wissens- und Schulungsbedarfen sowie die Erstellung von Arbeitsanweisungen, Schulungsunterlagen und Dokumentation
Mitwirkung im Beschwerdemanagement durch Analyse, Strukturierung und Ableitung von Verbesserungsansätzen
Betreuung zentraler Wissensplattformen (z.B. SharePoint, MS Teams) und Weiterentwicklung der Mitarbeiter-App
Unterstützung bei HR- und SSC-Projekten sowie bei Ausgestaltung und Weiterentwicklung von Onboarding & Schulungen
Sicherstellung eines transparenten und zielgruppengerechten Wissenstransfers bei Prozess- und Systemänderungen

Mehrjährige Erfahrung in HR- oder Shared Service Center-Funktionen, idealerweise mit dem Schwerpunkt Zeitwirtschaft, Payroll/Entgeltabrechnung und Reporting
Kenntnisse im Aufbau und in der Weiterentwicklung von Wissensmanagement- und Schulungsstrukturen
Fähigkeit, komplexe fachliche Inhalte zielgruppengerecht und verständlich aufzubereiten
Ausgeprägte Eigeninitiative mit hohem Maß an Gestaltungswillen
Stark ausgeprägte Kooperations- und Kommunikationsfähigkeit
Analytische Arbeitsweise, strukturierte Vorgehensweise und ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein
Sehr gute MS-Office Kenntnisse, insbesondere im Umgang mit SharePoint und MS Teams

Work–Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und ein hybrides Arbeitsmodell mit der Möglichkeit für anteiliges mobiles Arbeiten (bis zu 40 %) sowie 30 Urlaubstage (Vollzeit)
Mobilität: Kostenübernahme des Deutschlandtickets oder eine Fahrgeldpauschale
Onboarding & Weiterbildung: Strukturiertes Onboarding und eine Vielzahl an Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung (z.B. ALDI Academy, eLearnings, etc.)
Impact & Teampower: Hohes Maß an Gestaltungsspielraum und unschlagbare Teampower in einem leistungsstarken Arbeitsumfeld
Gehalt & Mitarbeiterrabatte: Sicherer Arbeitsplatz beim Erfinder des Discounts mit einem attraktiven Gehalt sowie Corporate Benefits

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