Als Senior HR Technology & Data Specialist (m/w/d) gestalten Sie die Zukunft unserer globalen HR‑Systemlandschaft. In einer Schlüsselrolle zwischen HR, IT und Controlling entwickeln Sie Datenmodelle, steuern Schnittstellen, verantworten unseren HR Data Hub und übernehmen die Product‑Owner‑Rolle für ein agiles Entwicklungsteam in Pune (Indien). Sie sind die technische wie fachliche Drehscheibe für datengetriebene HR‑Prozesse, sichern Systemstabilität und Datenqualität – und schaffen damit die Grundlage für fundierte Entscheidungen, moderne People Analytics und ein leistungsfähiges HR‑Ökosystem.

Konzeption und Betreuung eines skalierbaren HR‑Datenmodells inkl. Datenarchitektur, Datenqualität und Abstimmung mit Fachbereichen
Design, Implementierung und Weiterentwicklung aller HR‑Schnittstellen (z. B. zu Zeiterfassungssystemen, nationale und internationale Payroll-Systeme)
Mitwirkung beim Aufbau und Betrieb von Workday als zentralen HR Data Hub zur Integration, Aggregation und Analyse von HR‑Daten
Product‑Owner‑Rolle für unser agiles Entwicklerteam in Pune (4 Personen) – inkl. Backlog‑Steuerung, Priorisierung und Anforderungsmanagement
Erstellung von Reports, Datenanalysen und Auswertungen inkl. Datenmodellierung, ETL‑Prozessen und Business‑Impact‑Bewertung

Abgeschlossenes Studium in (Wirtschafts‑)Informatik, Data Science oder vergleichbarer Fachrichtung sowie 3–5 Jahre Erfahrung im HR‑IT‑ oder Data‑Management‑Umfeld
Fundierte Kenntnisse in Datenmodellierung, Schnittstellenmanagement, ETL‑Prozessen und modernen Integrationsplattformen (z. B. Mulesoft oder SAP BTP)
Gute HR‑Systemkenntnisse (Workday von Vorteil) sowie Verständnis für HR‑Prozesse, Datenflüsse und Controlling‑Anforderungen („data‑driven decisions“)
Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, Kommunikationsstärke, Erfahrung in agilen Teams (Scrum/Kanban) sowie sichere Steuerung internationaler Stakeholder
Hohe Eigenmotivation, Ownership‑Mentalität und Fähigkeit, technisch wie fachlich tief einzutauchen – bei gleichzeitigem Überblick über Architektur und Business‑Impact

Attraktives Gehaltspaket
30 Urlaubstage
Flexible Arbeitszeiten
Deutschlandweite Home-Working Möglichkeit mit max. 10 Tagen im Monat
Mobiles Arbeiten im EU/EWR-Ausland & CH mit max. 20 Tagen im Kalenderjahr
Kostenfreies Betriebsrestaurant mit Frühstücksbuffet und Mittagsmenü aus regionalen, biologischen Produkten vegetarische Alternative vorhanden
Kaffee und Getränke zur freien Verfügung
Fahrtkostenzuschuss
Kostenlosen Werkzeugbezug/Mitarbeiterrabatt auf den gesamten Hoffmann-Katalog
"Orange Social Days“ zusammen mit unserer Hoffmann Group Foundation
Möglichkeit zum kostenlosen Parken
Fahrradleasing-Modell für Mitarbeiter (m/w/d)
Verschiedene Sportkurse im Haus, EGYM Wellpass-Mitgliedschaft oder monatlicher Zuschuss für den Besuch eines Fitnessstudios und Betriebsarzt
Onboarding-App verbunden mit Intensiver Einarbeitung mit bereichsübergreifenden Schulungen und Patenprogramm sowie ein dauerhaftes Weiterbildungsangebot in unserer hauseigenen Akademie (Nürnberg ohne App)
Firmenevents

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