Die Lebenshilfe Wohnen gemeinnützige GmbH Mönchengladbach ist ein konfessionsloser und

unabhängiger Betreiber von stationären und ambulanten Wohnangeboten für Menschen mit Behinderung sowie ambulanten Diensten und Alltagsbegleitung, bei Reiseangeboten und flexiblen Familienhilfen. Wir bieten Menschen mit geistiger Behinderung Hilfestellung, Assistenz und Begleitung auf dem Weg zu einem selbstbestimmten Leben.

Die Teamleitung unterstützt die Organisation der täglichen Abläufe in der jeweiligen Einrichtung, einschließlich der Sicherstellung einer stabilen Personalbesetzung, einer angemessenen Ressourcennutzung und einer kontinuierlichen Qualitätskontrolle.
Im Rahmen der Dienst- und Einsatzplanung: Erstellung und Pflege des laufenden Dienstplans, Organisation bei kurzfristigen Personalausfällen (z.B. Krankmeldungen), Genehmigung von Diensttausch oder Anfragen
Teamorganisation: Mitwirkung bei der Vorbereitung und Nachbereitung von Teambesprechungen, Sicherstellung des Informationsflusses im Team, Ansprechpartner für die Mitarbeitenden bei alltäglichen, operativen Fragen
Die Teamleitung sorgt dafür, dass alle organisatorischen Prozesse dokumentiert, transparent und nachvollziehbar sind.
Tagesgeschäft-Koordination: Organisation der Einarbeitung neuer Mitarbeitender, Koordination von Terminen (Facharzttermine, Kontrolltermine etc.), Sicherstellung der ordnungsgemäßen und vollständigen Dokumentation, Übernahme der operativen Ansprechbarkeit bei Abwesenheit der Hauptleitung.
Unterstützung der Einrichtungsleitung bei Vorschlägen zu Einstellungen, Beförderungen, Versetzungen, Ermahnungen, Abmahnungen und Kündigungen in Absprache mit der Bereichsleitung.
Unterstützung der Einrichtungsleitung bei der Ausübung der Fürsorgepflicht gegenüber den Mitarbeitenden.
Teilnahme an Bewerbungsgesprächen in Vertretung.
Mitwirkung bei der Dienst- und Fachaufsicht.
Durchführung von Mitarbeitergesprächen in Vertretung.
Unterstützung bei der Erstellung von Zeugnissen in Absprache mit der Einrichtungsleitung und Bereichsleitung.

Fünfjährige Berufserfahrung oder zweijährige Leitungserfahrung
Freude am selbstständigen Arbeiten, engagiertes Auftreten und kommunikative Kompetenz
Ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein
Ausgeprägte Fähigkeit zu eigenverantwortlichem und lösungsorientiertem Handeln
Die Fähigkeit zur Kooperation und Teamarbeit
Flexibilität und Organisationstalent
Identifikation mit dem Leitbild der Lebenshilfe

Tarifliche Vergütung
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Vermögenswirksame Leistungen
Job-Bike / Job-Ticket
Bonuszahlung nach 10/20/30 Jahre Betriebszugehörigkeit
30 Tage Urlaub + 2 Tage Sonderurlaub
Freistellung vom Gruppendienst in Höhe von zehn Stunden
Einarbeitungs- und Fortbildungsmöglichkeiten, inklusive Talentförderung
Professionelle pädagogische Unterstützung
Fachlicher Austausch und kollegiale Beratung
Ein wertschätzendes, konstruktives Miteinander in einem multiprofessionellen Team

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