Mit über 3.600 Filialen in 15 Ländern zählt TEDi zu den führenden Non-Food-Discountern Europas. Konzernweit arbeiten bei TEDi mehr als 36.000 Menschen. Ein Job mit Verantwortung und abwechslungsreichem Arbeitsalltag? Eine Selbstverständlichkeit! Denn egal, ob Sie in einer unserer zahlreichen Abteilungen am Zentralstandort Dortmund einsteigen, den Handel hautnah im Vertrieb erleben und aktiv mitgestalten oder sich im Außendienst als echtes Organisationstalent beweisen – wir bieten Ihnen viele Möglichkeiten, sich individuell zu entfalten.

Daten, Kosten und HR – genau Ihr Ding? Dann haben wir das Richtige für Sie! Für unser Headquarter in Dortmund suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Expert HR Analytics & Planning (m/w/d). Bei TEDi erwarten Sie ein sicherer Arbeitsplatz, spannende Entwicklungsperspektiven und ein Team, das gemeinsam Großes bewegt. Starten Sie in unserem Headquarter in Dortmund und gestalten Sie unsere Personalplanung aktiv mit.

Erstellung, qualitative Weiterentwicklung und Sicherstellung der operativen und strategischen Personalkostenplanung (u. a. jährliche Planung, Forecasts, Abweichungsanalysen, Budgetüberwachung)
Aufbau und Pflege von Szenarien und Modellen zur Personalkostenentwicklung inklusive Simulationen (z. B. FTE, Änderungen, Organisationsentwicklungen)
Digitalisierung und Automatisierung der Personalkostenplanung sowie Optimierung angrenzender HR-Prozesse
Sicherstellung der Datenqualität und Verknüpfung relevanter HR-Datenquellen
Aufbereitung und Präsentation von entscheidungsrelevanten Informationen für Finanzbereich, Geschäftsführung und weitere Stakeholder
Schnittstellenmanagement zwischen Finanzen, Group-Controlling und den weiteren Fachbereichen
Aufbau und Sicherstellung eines robusten internen Kontrollsystems (IKS) im internationalen HR-Umfeld
Aufbereitung und Interpretation komplexer HR-Daten zur Ableitung von Handlungsempfehlungen

Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Business Analytics oder einer vergleichbaren Fachrichtung
Mehrjährige Berufserfahrung in den Bereichen Personalcontrolling, Personalkostenplanung, HR Analytics oder Finance / Controlling mit HR-Bezug
Fundierte Kenntnisse in Personal- und Personalkostenstrukturen, Kalkulations- und Simulationsmodellen sowie Budget- und Forecastprozessen
Hohe Affinität zu Digitalisierung, Prozessoptimierung und datengetriebenen Entscheidungen
Ausgeprägte analytisch-konzeptionelle Fähigkeiten und Genauigkeit sowie eine hohe IT-Affinität und schnelle Auffassungsgabe
Eigenverantwortliche, proaktive und strukturierte Arbeitsweise

Unbefristetes Arbeitsverhältnis in einer verantwortungsvollen Position mit viel Gestaltungsspielraum und einer attraktiven, leistungsgerechten Vergütung
Individuelle Karrierebegleitung mit verschiedenen Weiterbildungsangeboten
Mit unserem Kooperationspartner unterstützen wir alle Mitarbeitenden mit dem Angebot einer betrieblichen Altersvorsorge
Monatlich wechselnde Rabattangebote verschiedener Anbieter, z. B. für Mode, Technik, Autos usw.
Hybrides Arbeitsmodell und flexible Arbeitszeitgestaltung
Betriebsrestaurant, Großtagespflegestelle sowie Parkmöglichkeiten mit einer guten verkehrstechnischen Anbindung am Standort

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