Otto Group one.O ist der zentrale, leistungsstarke Partner für Strategieberatung und Technologie. Mit weltweit rund 1.000 Kolleg*innen in Bereichen wie Consulting, Softwareentwicklung, SAP sowie Data Intelligence & AI beraten wir strategisch und konzeptionieren, entwickeln und betreiben digitale End-to-End-Lösungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Innovativ und integriert gestalten wir die digitale Transformation und begleiten Kunden innerhalb und außerhalb der Otto Group durch die KI-Ära. Und darüber hinaus.

Im Team SAP HCM Payroll Services betreiben und entwickeln wir die SAP-HCM-Systemlandschaft der Otto Group weiter. Unser Schwerpunkt liegt auf Entgeltabrechnung (SAP Payroll), Personaladministration und Zeitwirtschaft, stabil im Betrieb und gleichzeitig mit Blick auf die Weiterentwicklung unserer HR-IT.

Als Team aus sechs SAP-Expert:innen sorgen wir dafür, dass unsere Payroll-Prozesse zuverlässig laufen und kontinuierlich weiterentwickelt werden – national wie international.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir dich als SAP HCM Payroll Consultant (PY/PA) (m/w/d) in unbefristeter Festanstellung, wahlweise Vollzeit oder Teilzeit (ab 32 Stunden).

Betrieb und Weiterentwicklung unseres SAP HCM Payroll Systems (H4S4)
Customizing in SAP HCM Payroll (PY) und Personaladministration (PA)
Arbeit mit Schemen, Rechenregeln und Meldeverfahren der deutschen Entgeltabrechnung
Analyse und Behebung technischer Fehler sowie Weiterentwicklung der Systemlogik
ABAP-Analyse und Debugging (z. B. BAdIs) zur Ursachenanalyse komplexer Abrechnungsfälle
Beratung von HR-Fachbereichen zu technischen Lösungen rund um SAP HCM und Payroll
Mitarbeit in konzernweiten SAP-HCM-Projekten und Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft

Mehrjährige Erfahrung als SAP HCM Consultant mit Schwerpunkt Payroll (PY)
Erfahrung im Customizing der SAP-Entgeltabrechnung
Kenntnisse der deutschen Payroll-Prozesse sowie der relevanten Meldeverfahren
Erfahrung mit Schemen, Rechenregeln und Abrechnungslogik
Strukturierte Arbeitsweise und Freude daran, komplexe Systemlogik zu verstehen
Sehr gute Deutschkenntnisse (C1) sowie gute Englischkenntnisse (B2)

Wünschenswert:

Erfahrung mit internationalen Payroll-Strukturen (z. B. Polen)
Kenntnisse in SAP SuccessFactors oder in Integrationsszenarien zwischen HR-Systemen
Erste Erfahrung im ABAP Debugging oder mit SAP HR-Formularen (z. B. Smart Forms)

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