Die Stadtwerke Landshut versorgen Landshut und die umliegenden Gemeinden tagtäglich mit Strom, Erdgas, Fernwärme, sauberem Trinkwasser, betreiben den Linienverkehr der Stadtbusse, zwei Parkhäuser, die Kläranlage, das Kanalnetz und das Stadtbad – Infrastrukturen, die jedem Einwohner zugutekommen. Wir – rund 500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – arbeiten tagtäglich daran, die Stadt und Region lebenswerter zu machen. Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten die Zukunft vor Ort mit.

Für den Bereich Werkleitung – Stabsstelle Personal – suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine

Leitung Personal (w/m/d)

fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung des HR-Teams bestehend aus 5 Personen
strategische und operative Verantwortung über die Bereiche Recruiting, Personalverwaltung, Payroll, Personalentwicklung, Mitarbeiterbindung sowie Talentmanagement
Leitung von strategischen und operativen HR-Projekten und deren Umsetzung im Unternehmen
Bearbeitung personalwirtschaftlicher Grundsatzfragen sowie Aufstellung des Stellenplans inklusive Personalkostenplanung
Beratung der Werkleitung und der Führungskräfte in personal-, arbeits- sowie tarifrechtlichen Fragestellungen
vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Personalrat
Vorbereitung von Entscheidungsvorlagen für unsere Gremien

abgeschlossenes Studium idealerweise mit Schwerpunkt Personal; alternativ kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Bereich Personal (z.B. Personalfachkaufleute IHK oder Verwaltungsfachwirt/in BL I/BL II) oder vergleichbare Qualifikationen im HR-Bereich
mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen idealerweise im öffentlichen Dienst vorzugsweise mit Führungserfahrung
fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht (vor allem TV-V, TV-N, TVAöD, BayPVG)
sicheres Auftreten sowie eine ausgeprägte Kommunikationsstärke
absolute Diskretion und ein hohes Maß an Loyalität
teamorientierte Arbeitsweise sowie hohe soziale Kompetenz und Verantwortungsbewusstsein

Es erwartet Sie ein interessantes Arbeitsgebiet mit abwechslungsreichen Aufgaben. Sie erhalten eine leistungsgerechte Bezahlung im öffentlichen Dienst nach dem Tarifvertrag für Versorgungsbetriebe (TV-V) sowie eine arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung mit zusätzlichen Aufstockungsmöglichkeiten im Rahmen der Entgeltumwandlung. Außerdem bieten wir Ihnen kostenfreie Angebote im Rahmen unseres Gesundheitsmanagements und freuen uns, wenn Sie Fortbildungsmöglichkeiten nutzen. Firmeninterne Veranstaltungen (u. a. Sommerfest, Betriebsausflug) sowie Mitarbeiter-Rabatte bei anderen Firmen runden unser Angebot an Sie ab. Die Stelle ist zunächst auf zwei Jahre befristet, eine Übernahme in ein Dauerarbeitsverhältnis wird angestrebt.

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