Für unseren Kunden, ein stark wachsendes Unternehmen mit mehr als 100 Standorten und über 1.800 Mitarbeiter*innen, suchen wir im Rahmen der direkten Personalvermittlung womöglich Sie!

Unser Mandant expandiert sehr stark, aufgrund dessen ist folgende neu geschaffene Position in unbefristeter Festanstellung in der Unternehmenszentrale in Köln zu besetzen:

Teamleiter HR-Controlling / Teamleiter Personalcontrolling (m/w/d)

Als Teil des zentralen Unternehmenscontrollings übernehmen Sie eine koordinierende und konzeptionelle Funktion mit hoher Sichtbarkeit. Ihr Fokus liegt auf dem Aufbau und der Weiterentwicklung effizienter Prozesse, moderner Systeme und eines aussagekräftigen Berichtswesens. Dabei schaffen Sie die Grundlage für fundierte personalwirtschaftliche Entscheidungen und leisten einen wichtigen Beitrag zur strategischen Ausrichtung des Unternehmens.

Sie übernehmen die fachliche Weiterentwicklung sowie die disziplinarische Führung eines Teams von drei Referentinnen und Referenten mit unterschiedlichen inhaltlichen Schwerpunkten.
Inhaltlich begleiten Sie aktiv die Einführung von SAP SuccessFactors, treiben die strategische Weiterentwicklung des Personalcontrollings voran und setzen Maßnahmen zur Digitalisierung und Automatisierung von Prozessen um. Dabei stellen Sie eine nahtlose und datenschutzkonforme Integration in die bestehende Systemlandschaft sicher.
In enger Zusammenarbeit mit dem Bereichsleiter, dem Personalbereich, den Führungskräften sowie weiteren Controlling-Teams etablieren Sie ein umfassendes, kennzahlenbasiertes Berichtswesen. Dieses orientiert sich am Informationsbedarf der jeweiligen Stakeholder und bildet sowohl die aktuelle Situation als auch zukünftige Entwicklungen ab.
Sie analysieren und bewerten Personalkosten und -strukturen und leiten daraus fundierte Handlungsempfehlungen ab, die der Geschäftsführung als Grundlage für strategische Entscheidungen zur Effizienzsteigerung im Personalbereich dienen.
Im Rahmen bereichsübergreifender Projekte bringen Sie Ihre Expertise insbesondere in der Personalkostenplanung und -überwachung ein und stellen sicher, dass personalwirtschaftliche Aspekte in Entscheidungsprozesse einfließen.

Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Schwerpunkt Controlling/Finanzen und Kenntnissen im HR-Bereich
Mehrjährige Berufspraxis im Personalcontrolling, vorzugsweise in einer Führungsrolle
Erfahrung mit komplexen Personalstrukturen, sehr gutes Know-how in der Analyse von Personalkennzahlen und in der Kostenrechnung sowie IT-Affinität
Professioneller Umgang mit MS Excel und Routine im Umgang mit ERP-Systemen (wie SAP), HR-Softwarelösungen, BI-Tools und großen Datenmengen
Erfahrung mit SAP SuccessFactors wünschenswert
Führungskompetenz, hohe Detailgenauigkeit sowie die Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge adressatengerecht und zielgerichtet zu kommunizieren

Eine attraktive Vergütung
Arbeitsplatzsicherheit eines sehr erfolgreichen und stark wachsenden Unternehmens in einer ausgesprochen krisensicheren Branche
Flexible Arbeitszeitgestaltung (Gleitzeit zwischen 6:30 Uhr und 21:00 Uhr ohne Kernarbeitszeit)
Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (ca. 60-80%)
Eine gelebte Feedback-Kultur und i. d. R. eine jährliche Gehaltsanpassung
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Gestaltungsspielraum
Individuelle, interne wie externe Weiterbildungsmöglichkeiten
Moderne Büroräume an einem Standort mit direkter Anbindung an das ÖPNV-Netz und die Autobahn (kostenfreie Firmenparkplätze)
Eine spannende Aufgabe mit Verantwortung
30 Tage Urlaub
Eine offene und freundliche Unternehmenskultur und Kollegen (m/w/d), die sich auf die Zusammenarbeit mit Ihnen freuen!

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