Die Bezahlung erfolgt nach Entgeltgruppe 13 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L).

Das Pädagogische Landesinstitut ist eine dem rheinland-pfälzischen Ministerium für Bildung direkt nachgeordnete Behörde und bietet Schulen und Lehrkräften in Rheinland-Pfalz ein umfassendes und vernetztes Angebot an Fort- und Weiterbildung, Medien und Materialien, schulpsychologischer und pädagogischer Beratung sowie IT-Dienstleistungen.

Gestalten Sie den Plattformbetrieb des Bildungsportals Rheinland-Pfalz: In dieser Rolle übernehmen Sie die zentrale Steuerung des technischen Betriebs eines landesweit genutzten digitalen Ökosystems.

Evaluation und Einsatz neuer Technologien im Bereich Netzwerkinfrastruktur, Cloud, Software mit Blick auf Optimierungspotenziale für den Betrieb des BiP
Projektplanung für den Anschluss neuer Dienste
Zusammenarbeit mit den IT-Experten/-innen aus der Systemadministration, der Anwendungsbetreuung sowie mit dem Product Owner des BiP

Abgeschlossenes wissenschaftliches Studium der Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation
Fundierte Erfahrung in der Koordination/Steuerung von IT-Betrieb oder Plattformen sowie im Projekt- bzw. Prozessmanagement (agil/ITIL-orientiert)
Sicheres Schnittstellen-, Moderations- und Priorisierungsvermögen sowie adressatengerechte Kommunikation
Breites technisches Verständnis (z. B. IDAM/SSO, Web- und Cloud-Umgebungen) mit Schwerpunkt auf Steuerung statt Administration
Vorteilhaft: Überblick zu Linux-Serverlandschaften, Virtualisierung, Netzwerken, Systemarchitekturen, Anwendungssicherheit, Performanceoptimierung und Datenbanken
Toolaffinität (z. B. Jira/Confluence o. Ä.) und eine strukturierte, lösungs- sowie qualitätsorientierte Arbeitsweise

Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten, Gleitzeitkonto und der Möglichkeit, zeitweise im Homeoffice zu arbeiten, um Beruf und Familie optimal in Einklang zu bringen
eine tarifgebundene Vergütung nach TV-L inklusive einer Jahressonderzahlung und den im öffentlichen Dienst üblichen sozialen Leistungen
ein betriebliches Gesundheitsmanagement und Unterstützung von Präventionsmaßnahmen zur Gesunderhaltung der Mitarbeitenden
Betriebliche Altersvorsorge (VBL) und vermögenswirksame Leistungen
30 Tage Urlaub im Jahr sowie arbeitsfreie Zeit an Heiligabend und Silvester
eine wertschätzende Arbeitskultur, die das Team in den Mittelpunkt stellt
umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Möglichkeit des Dienstrad-Leasings
bei Erfüllung der beamtenrechtlichen Voraussetzungen und entsprechenden Leistungen kann eine Übernahme in das Beamtenverhältnis geprüft werden

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