Die im Jahr 1997 gegründete Baden-Badener Pensionskasse ist die Versorgungskasse für die festangestellten Mitarbeitenden der öffentlich-rechtlichen Rundfunkanstalten in Deutschland und betreut mit einem 50-köpfigen Team bereits heute fast 30.000 Anwärter sowie 5.000 Rentenempfänger, bei einer Bilanzsumme von mehr als 3,7 Mrd. Euro.

Aufgrund der erfolgreichen Unternehmensentwicklung und des starken Wachstums wird die Baden-Badener Pensionskasse perspektivisch zu den TOP 10 der größten Pensionskassen in Deutschland gehören.

Für unseren Standort in Baden-Baden suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit einen

Controller Kapitalanlagen (m/w/d).

Mitwirkung im Kapitalanlagen-Reporting
Analyse, Zerlegung und Bewertung von Finanzinstrumenten
Durchführung von Kreditanalysen auf Basis des internen Scoring-Verfahrens
Mitarbeit bei Asset-Liability-Studien (ALM)
Betreuung und Weiterentwicklung der internen IT-Systeme
Aufbau und Pflege von Datenschnittstellen
Mitarbeit in Middle-Office-Themen

Abgeschlossenes Studium (BWL, Wirtschaftsinformatik, oder vergleichbar)
Erste praktische Erfahrungen im Umfeld Banken, KVG-en oder Versicherungs-Asset-Management
Ausgeprägte IT-Affinität und Freude an datengetriebenem Arbeiten
Sehr gute Kenntnisse in Excel inkl. VBA-Automatisierung
Grundkenntnisse in der Datenmodellierung in Power BI
Erfahrung in einer Programmiersprache (z. B. Python, C, Java)
SQL-Abfragen sind ein Plus
Sie zeichnen sich durch eine selbstständige, strukturierte Arbeitsweise aus, denken fachbereichsübergreifend und bringen eine hohe Eigeninitiative mit
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Den Mitarbeitenden in unserem dynamisch wachsenden Team bieten wir eine sichere, langfristig orientierte Zukunftsperspektive, die vielfältige Möglichkeiten zur Übernahme eigener fachlicher Verantwortung und zur persönlichen Entwicklung eröffnet. Darüber hinaus bieten wir:

Interessante, abwechslungsreiche, verantwortungsvolle und teamorientierte Tätigkeiten
Ausgeprägte Förderung von Weiterbildungen
Familiäre Unternehmenskultur mit offenen Türen und kurzen Kommunikationswegen
Attraktive und leistungsgerechte Vergütung, die an Tarifverträge gekoppelt ist
Zeitgemäße flexible Arbeitsmodelle, Gleitzeit, Mobiles Arbeiten (i.d.R. 4 Tage/ Woche)
Moderne Büroarbeitsplätze, technische Ausstattung für hybrides Arbeiten
Betriebliche Altersvorsorge und weitere freiwillige Zusatzleistungen des Arbeitgebers
Vorteile eines großen Unternehmensverbundes

CVMT1_DE