Unser Mandant ist ein international erfolgreiches Unternehmen (ca. 8000 Mitarbeiter) aus dem produzierenden Umfeld mit starkem Wachstum und hoher Innovationskraft. Die Organisation ist global ausgerichtet, arbeitet nach klaren Qualitäts- und Compliance-Standards und investiert gezielt in die Digitalisierung ihrer HR-Prozesse.
Im Rahmen einer strategischen Neuausrichtung der HR-Systemlandschaft suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit, die die Verantwortung für HR-Systeme übernimmt und die Transformation hin zu einer integrierten, zukunftsfähigen HR-Plattform aktiv gestaltet.

Fachliche und disziplinarische Führung, Coaching und Weiterentwicklung des HR-System-Teams
Verantwortung für Design, Implementierung, Betrieb und Weiterentwicklung der HR-Systeme
Umsetzung und Weiterentwicklung der HR-Digitalisierungs- und System-Roadmap
Zentrales Transformationsprojekt:
Einführung von SAP SuccessFactors Employee Central
Go-Live 01. März
Ablösung paralleler Systemlandschaften (SAP HCM & SuccessFactors)
End-to-End-Abbildung des gesamten Employee Lifecycles
Technische Verantwortung für lokale und internationale HR-Systeme
Sicherstellung von Compliance, Change-Management- und Validierungsanforderungen
Enge Abstimmung mit globalen Ansprechpartnern zur Einhaltung von Architektur- und Konfigurationsstandards

Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Betriebswirtschaft mit IT-Schwerpunkt oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Führungserfahrung mit klarer Stärke in Mitarbeiterentwicklung und Mentoring
Langjährige Erfahrung mit SAP HCM und SAP SuccessFactors, idealerweise Employee Central
Sehr gutes Verständnis zentraler HR-Prozesse sowie System- und Prozessintegration
Erfahrung in Projektmanagement, Prozessoptimierung und internationalen Strukturen
Fließende Englischkenntnisse, sowie Deutschkenntnisse
Strukturierte, eigenständige und strategisch denkende Persönlichkeit mit hoher Kommunikationsstärke

Schlüsselrolle mit Gestaltungsspielraum: Sie verantworten die HR-Systemlandschaft und führen ein internationales Team mit rund 10 Mitarbeitenden.
Strategische Transformation: Aktuell wird SAP SuccessFactors Employee Central implementiert
Hohe internationale Sichtbarkeit: Enge Zusammenarbeit mit globalen Stakeholdern, Englisch ist essenziell im Arbeitsalltag.
Modernes Arbeitsmodell:50 % Home Office, flexible Arbeitszeiten und ein professionelles, internationales Umfeld.
Klare Einbindung: Das Team arbeitet operativ sehr nah an HR, ist organisatorisch jedoch in der zentralen IT-Funktion verankert.

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