EuroEyes ist die größte selbstständige Klinikgruppe für refraktive Augenchirurgie in Deutschland. Durch den Einsatz von modernsten Augenlaser- und Linsenverfahren, ermöglichen wir unseren Patienten den Start in ein brillen- und kontaktlinsenfreies Leben. Bei EuroEyes erhält der Patient eine exakt für seine Augen maßgeschneiderte, individuelle Behandlungslösung. Für die Korrektur von Fehlsichtigkeit bietet EuroEyes das gesamte Leistungsspektrum der refraktiven-Augenchirurgie an. Mit mehr als 1.000.000 Augenlaser- und Sehfehlerkorrekturen seit 1993 ist EuroEyes eine der wenigen Klinikgruppen mit Langzeiterfahrung.

Umsetzen des gesamten Recruiting Prozesses von A bis Z
Ansprache von Bewerbern und eigenständiges Managen der Bewerberauswahl (Telefoninterviews, Einstellungstests, Vorstellungsgespräche, Hospitationen)
Eröffnen von neuen Recruiting Kanälen
Umsetzen der Personalanforderungen des jeweiligen Standortes
Organisieren des Social Media Sourcings
Durchführen aller externen Recruiting Aktivitäten
Kandidatenmanagement und Pflege der Datenbank
Zusammenarbeit mit internen und externen Schnittstellen
Optimieren von Rekrutierungswegen und –verfahren
Tracking, Erfolgsmessung, KPI-Analysen und Erstellung von Reportings

Erfahrung in der operativen HR-Arbeit und/oder Recruiting wünschenswert
Studium der Wirtschafts-, Geistes-, Sozialwissenschaften oder Ähnlichem
Hohe Dienstleistungsorientierung und sehr gute Deutschkenntnisse
Gesundes Maß an Überzeugungs- und Kommunikationsfähigkeit
Kenntnisse der neuesten Sourcing-Techniken, -Trends und -Tools
Souveränes Auftreten und exzellente kommunikative Fähigkeiten
Entscheidungsfreude und ein sicheres Standing
Strukturierte, selbstständige und konsequente Arbeitsweise
Hohe soziale Kompetenz, Empathie, Diskretion, Loyalität und Integrität

Arbeiten beim deutschen Marktführer und High-End-Anbieter von operativen Sehkorrekturen
Abwechslungsreiche Aufgaben in einem expandierenden und börsennotierten Unternehmen
Hoher Gestaltungsspielraum in einer europaweiten Rolle
Die Chance vom ersten Tag an Verantwortung zu übernehmen und den Weg zu beschreiten
kurze Entscheidungswege und direkte Abstimmung mit der Geschäftsführung
Teilnahme an in- und externen Fortbildungsmaßnahmen
Mitarbeiterrabatte bei diversen Firmen und Unternehmen
Volle Subventionierung des Deutschland Tickets
Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
Ein Team mit starkem Zusammenhalt, gegenseitiger Hilfestellung und gemeinsamer Lösungsfindung

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